بررسی عوامل سازمانی و فردی موثر بر رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری شیراز(ارائه الگوی تحلیل مسیر)

پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گرد آوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از شش پرسش نامه بسته و استاندارد می باشد. علاوه بر آمار استنباطی، برای بررسی فرضیه های تحقیق، از روش تحلیل مسیر و به منظور بررسی ویژگی های جمعیت شناختی، از آزمونt گروه های مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شده است. نتایج نشان می دهد، از میان متغیرهای برونزا بیشترین اثر کل را خودکارآمدی، و از میان متغیرهای واسطه فراهم بودن منابع بیشترین اثر کل را بر متغیر ملاک(رفتار نوآورانه) دارند. میزان واریانس تبیین شده رفتار نوآورانه توسط متغیرهای موجود در مدل، برابر با 53/0 است. از میان متغیرهای برونزا، تنها متغیر استقلال شغلی دارای اثر مستقیم بر رفتار نوآورانه می باشد، در حالی که اثر غیر مستقیم هر چهار متغیر برونزا بر رفتار نوآورانه معنی دار است، که این امر بیانگر اهمیت نقش متغیرهای واسطه ای(فراهم بودن منابع و حمایت برای نوآوری) در مدل مورد نظر پژوهش حاضر است. از میان متغیرهای واسطه ای نیز متغیر فراهم بودن منابع بیشترین اثر مستقیم را بر رفتار نوآورانه داراست. میزان واریانس تبیین شده متغیر حمایت برای نوآوری توسط متغیرهای موجود 35/0 است یعنی سایر متغیرهایی که در این مدل کار نشده اند 65/0 باقی مانده را تبیین می کنند. میزان واریانس تبیین شده فراهم بودن منابع، توسط متغیرهای موجود 30/0 می باشد.