رابطه اخلاق سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان صدا و سیمای مرکز فارس

هدف از پژوهش حاضر رابطه اخلاق سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی بوده و روش پژوهش همبستگی است. جامعه آماری تمامی کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز فارس می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 190 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری ساده انتخاب شد. جمع آوری داده ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990)، پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه اخلاق سازمانی جوزف و همکاران (1998) صورت گرفته است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده ودر سطح آمار توصیفی به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از جدول توزیع فراوانی، نمودارها، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی به منظور تعیین رابطه ی بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین ابعاد اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. ولی بین مولفه اخلاق فردگرایانه با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.