:نقش مدیریت منابع انسانی برعملکرد نوآورنه از طریق ظرفیت مدیریت دانش

نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفقتر خواهند بود. دانش و شایستگی های منابع انسانی به عنوان دارای های با ارزش برای سازمان ها می باشد. اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آن ها سازمان ها می توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تأثیر قراردهند. در این کار سعی شده است که نقش ظرفیت مدیریت دانش در رابطه با اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری از دیدگاه مبتنی بر دانش مورد بررسی قرار گیرد. مطالعه حاضر با توجه به نحوه روش گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی(غیر آزمایشی) است که با روش همبستگی انجام می گیرد. تحقیق توصیفی شامل مجموعه روش هایی است که هدف آن ها توصیف شرایط یا پدیده های مورد بررسی است. تعداد نمونه انتخابی با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای، 384 نفر ازکارکنان سازمان صنعت ومعدن و تجارت استان سیستان وبلوچستان انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده ها ابتدا فرض نرمال بودن داده ها در هر گروه را به کمک آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در این تحقیق، ابتدا آمار توصیفی که به بررسی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق شامل جنسیت، سن، میزان تحصیلات و... می پردازد با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت. پس از آن آمار استنباطی مطرح می گردد. که آمار استنباطی این تحقیق با استفاده از نرم افزار لیزرل (lisrel) و همچنین نرم افزار spss انجام شد.و در نهایت برازش مدل مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری که آمیزه از نمودار تحلیل مسیر و برازش مدل است، انجام شد. نتایج نشان می دهد که« بین الگوهای استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری در سازمان رابطه ی معناداری وجود دارد ».