رابطه خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان صدا وسیمای مرکز فارس

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
نویسنده علی رییسی
استاد راهنما عباداله احمدی مجید برزگر
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1391

چکیده

چکیده: پژوهش حاضر با هدف با بررسی رابطه بین خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با بهره وری در کارکنان صدا و سیمای مرکز فارس به مرحله اجرا درآمده بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 400 نفر از کارکنان صدا و سیمای مرکز فارس می باشد. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان 201 نفر (138 نفر مرد و 63 نفر زن) را به عنوان نمونه و به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند. بدین منظور از 3 پرسشنامه خشنودی کندال و هیوسین (1969)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بهره وری هرسی و گلداسمیت (1994) استفاده گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون گروههای مستقل و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و بهره وری و همچنین بین خشنودی شغلی و بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. کلیدواژه ها: خشنودی شغلی، عدالت سازمانی، بهره وری.

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

کلمات کلیدی

خشنودی شغلی عدالت سازمانی بهره وری.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com