رابطه جو سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری معلمان ابتدایی

هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه عدالت سازمانی و جوسازمانی با بهره وری معلمان ابتدایی ناحیه سه شیراز بوده که با روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل 900 نفر از معلمان ابتدایی ناحیه سه شیراز می باشد که 269 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه بهره وری مدل اچیو (هرسی و گلداسمیت) عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن) و جو سازمانی (هالپین و کرافت) استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین جو سازمانی وعدالت سازمانی با بهره وری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. بین ابعاد جو سازمانی (حمایتی، دستوری ، تحلیلی، همکارانه، صمیمی، تظاهر به کار) با بهره وری رابطه مثبت معنی دار وجوددارد، بین ابعاد عدالت سازمانی با بهره وری رابطه مثبت معنی دار وجود دارد، از بین ابعاد جو سازمانی(حمایتی، دستوری، همکارانه وتظاهر به کار قدرت پیش بینی قوی تری برای بهره وری دارند. و از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی. قدرت پیش بینی قوی تری برای بهره وری دارند و جو سازمانی و عدالت سازمانی توانایی.پیش بینی بهره وری را دارند.