رابطه بین فشارزاهای شغلی و رفتارهای انحرافی با نیت ترک شغل در کارکنان پارس جنوبی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین فشارزاهای شغلی و رفتارهای انحرافی با ترک شغل در کارکنان پتروشیمی پارس جنوبی به مرحله اجرا درآمد. روش پژوهش، از نوع کاربردی بوده برای اجرای آن از روش توصیفی همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری شامل00 300 نفر یعنی تمامی کارکنان این شرکت بوده است، براساس جدول تعیین حجم کرجسی و مورگان 380 نفربه عنوان نمونه و به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه ترک شغل از انجمن ملی و سلامت ایمنی حرفه ای آمریکا( 2003)رفتارهای انحرافی بنی و رابینسون (2000)و فشارزاهای شغلی استایمز(1977) بودند که همگی دارای روایی و پایایی مناسب می باشند. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان های مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فشارزاهای شغلی با ترک شغل رابطه معناداروجود دارد.رابطه مثبت و معنی دار(0/05>p)، در فرضیه دوم بین ابعاد رفتارهای انحرافی با ترک شغل رابطه معناداری وجود دارد رابطه مثبت و معنی دار(0/05>p) در فرضیه سوم فشارزاهای شغلی قادر به پیش بینی ترک شغل کارکنان می باشد رابطه مثبت و معنی دار(0/05>p)،در فرضیه چهارم ابعاد رفتارهای انحرافی قادر به پیش بینی ترک شغل کارکنان می باشد رابطه مثبت و معنی دار(0/05>p)می باشد.