نقش واسطه ای خلاقیت در رابطه بین توانمندسازی با کارآفرینی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای خلاقیت در رابطه بین توانمندسازی با کارآفرینی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی استفاده گردیده است. جامعه آماری این پژوهش 322 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 175 نفر انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه کارآفرینی پارسونز (1998) با 31 سؤال، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) با 12 سؤال و پرسشنامه خلاقیت سازمانی اسمی (2006) با 30 سؤال بوده که در جامعه مورد هدف به اجرا درآمده است. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون رگرسیون چند متغیره بارون و کنی و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد ونتایج حاصل، نشان داد نقش خلاقیت به عنوان واسطه در رابطه بین توانمندسازی با کارآفرینی %8 بوده است.همچنین نتایج نشان داد بین توانمندسازی با کارآفرینی ، نیز بین توانمندسازی با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج این پژوهش نشان داده که بین خلاقیت با مؤلفه های کارآفرینی و بین مؤلفه های توانمندسازی با مؤلفه های کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار بوده است. همچنین بین خلاقیت و مؤلفه های کارآفرینی نیز رابطه معنی دار بدست آمده است.