بررسی رابطه بین معنویت در کار مدیران و نظام مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی بیمارستان های شاهرود)

مدیران منابع انسانی به منظور تحقق اهداف سازمانی خود بایستی نیازهای نیروی انسانی را شناسایی کرده و تدابیر مناسب برای الگوی استفاده بهینه از منابع انسانی موجود و تعیین نیازهای آتی برای توانمندسازی کارکنان در کسب اهداف اتخاذ نمایند بطوریکه در دهه اخیر موضوع معنویت در سازمان و محیط کار برای حداکثر کردن عملکرد منابع انسانی در سازمان ها مطرح شده است چرا که می‏تواند پیامدهای سازمانی مطلوبی برای کارکنان و سازمان به همراه داشته باشد. از این‏رو هدف تحقیق حاضر تبیین و تعیین رابطه نظام مدیریت منابع انسانی و معنویت در کار کارکنان بود. بدین منظور جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان‏های شهر شاهرود انتخاب شد. به منظور جمع‏اوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و از طریق پرسشنامه استاندارد معنویت (رگو و کانها، 2008) و پرسشنامه محقق ساخته نظام مدیریت منابع انسانی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق روش همبستگی ناپارامتریک کندال تاو b و با اسفاده از نرم افزار spss انجام شد. بررسی نتایج نشان داد معنویت در کار در سطح معنی‏داری 5 درصد، رابطه مثبت و معنی‏داری با نظام مدیریت منابع انسانی داشت. در نهایت با توجه به نتایج بدست آمده می‏توان بیان کرد معنویت در محیط کار می تواند باعث بهبود اقدامات منابع انسانی شود.