رابطه ویژگیهای شخصیتی و مهارتهای شغلی با رضایت شغلی مدیران گروه دانشگاههای شهر کرمان

هدف این پژوهش، "توصیفویژگی های شخصیتی و مهارت های شغلی با رضایت شغلی مدیران دانشگاههای شهر کرمان" بوده است. روش پژوهش در پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی می باشد.جامعه مورد پژوهش مدیران گروه مرد و زن دانشگاههای دولتی، آزاد و پیام نور دانشگاههای شهر کرمان بوده است که تعداد 125 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی نئو و مهارت های شغلی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که: بین ویژگی های شخصیتی و مهارت های شغلی با رضایت شغلی رابطه ی معنادار ی وجود دارد. بین برخی از مولفه های ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد. و بین مولفه های مهارت های شغلی و رضایت شغلی رابطه ی معنا داری وجود دارد. ویژگی های شخصیتی و مهارت های شغلی قادر به پیش بینی ضعیفی از رضایت شغلی می باشند.