رابطه بین سبک های تفکر مدیران و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
نویسنده عباس شکری
استاد راهنما عباداله احمدی مجید برزگر
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1393

چکیده

این پژوهش با هدف رابطه بین سبک های تفکر مدیران و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. همچنین تحقیق حاضر به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز به تعداد 139 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که 120نفر (105 نفر مرد و 15 نفر زن) به سوالات پاسخ دادند. بدین منظور از سه پرسشنامه، سبک های تفکر استرنبرگ(1991) ، پرسشنامه تعهد سازمانی (ocd) از مادوی، استیرز و پورتر ( 1979 )، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو از هرسی وبلانچارد وگلداسمیت (1978) استفاده گردید.

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

کلمات کلیدی

تعهد سازمانی کارکنان تفکر شیراز مدیر کمیته امداد امام خمینی (ره) بهره وری

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com