بررسی تاثیر فرایندهای انتقال دانش، بر ویژگی های سازمان یادگیرنده

فرایندهای انتقال دانش که براساس مدل نوناکا و تاکوچی می باشد که شامل 4 عامل، ترکیب سازی، بیرونی سازی، درونی سازی و اجتماعی سازی می باشد. و مدل سازمان یادگیرنده که براساس مدل مارکوات است. مارکوات در کتاب خود تحت عنوان مبانی سازمان یادگیرنده، پنج عامل را موثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده معرفی می کند. نتایج تحقیق حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که، کلیه فرضیه های تحقیق تایید شد. بنابراین ترکیب سازی، درونی سازی، بیرونی سازی و اجتماعی سازی بر ویژگی های سازمان یادگیرنده در دانشگاه علوم پژشکی ایلام موثر است.