رابطه یادگیری سازمانی و سرمایه های روانشناختی با فرسودگی شغلی در شرکت زغال قالب کاشان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی و سرمایه های روانشناختی با فرسودگی شغلی در بین کارگران شرکت زغال قالب کاشان صورت گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی می باشد، که از سه پرسشنامه یادگیری سازمانی (نیفه) و سرمایه های روانشناختی (لوتانز) و فرسودگی شغلی (ماسلاچ) استفاده شده است. متغیرهای این پژوهش عبارت است از یادگیری سازمانی، سرمایه های روانشناختی و فرسودگی شغلی. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارگران (مرد) شرکت زغال قالب کاشان می باشد. جامعه آماری شامل 180 نفر و گروهی که مورد بررسی قرار گرفت 120 نفر بوده است که توسط پرسشنامه های ذکر شده مورد آزمون قرار گرفتند و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی و رگرسیون چند متغیره و بهره گیری از نرم افزار آماری spss استفاده شد. نتایج نشان داد بین یادگیری سازمانی و سرمایه های روانشناختی با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و مهارتهای فردی ، تفکر سیستمی و چشم انداز مشترک قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشند.