بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد،از نظر شیوه گردآوری اطلاعات کتابخانه ای _میدانی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران به تعداد 820 نفر بوده است که حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 261 نفر برآورد گردید و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی «تامی» (2002) دارای 33 عبارت و مقیاس 5 گزینه ای و ضریب آلفای 83/0 و پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی «کولن» (1993) دارای 33 عبارت و مقیاس 5 گزینه ای و ضریب آلفای 87/0 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های k-s، ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین جو اخلاقی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات رابطه مثبتی در سطح 05/0 وجود دارد. همچنین، بین اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بر اساس جنسیت و سابقه خدمت آنان تفاوت معناداری وجود ندارد.