بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان

امروزه یکی از بارزترین مولفه های موفقیت سازمان ها در گرو نقشی است که منابع انسانی می تواند ایفا کند به طوری که سازمان ها بدون منابع انسانی باانگیزه و با روحیه، به سازمانی بیمار و غیرپویا مبدل خواهند شد یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان سازمان کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد کیفیت زندگی کاری، میزان توانایی کارکنان در ارضای نیازهای مهم شخصی ، با استفاده از تجربیاتی است که در سازمانی کسب کرده اند.در این تحقیق به بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد نیروی انسانی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان پرداخته شد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان می باشد.فرضیه اصلی تحقیق رابطه معناداری کیفیت زندگی کاری کارکنان با عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان می باشد .همچنین این تحقیق دارای 8 فرضیه فرعی است که رابطه معنی داری پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیتهای انسانی را با عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان مورد بررسی قرار می دهد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شد پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس 8 مولفه مدل والتون شامل 24 سوال می باشد.پرسشنامه عملکرد برگرفته از مدل هرسی و گلداسمیت دارای 21 سوال است که 7 در بعد عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش قرار می دهد. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد معادلات ساختاری با نرم افزار pls استفاده شده است.نتایج بررسی نشان داد مدل تحقیق از برازش مطلوب برخوردار است.نتایج تحلیل مسیر نشان داد که کیفیت زندگی کاری کارکنان بر عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان موثر است.همچنین در پایان فصل پنجم به ارائه راهکارها و پیشنهادات جهت سازمان مربوطه و تحقیق های بعدی پرداخته شد کلید واژه: کیفیت زندگی کاری، عملکرد نیروی انسانی،معادلات ساختاری