پژوهش حاضر بر اساس نتایج منتشر شده در نشریه ???? پلکسیس شروع شده است. دراین مطالعه شمعی به قطر ?/? متر و طول ?/?? متر موردآزمایش قرارگرفته است. فرض براین است که خاک غیر اشباع بوده و لایه های خاک همگن هستند و شامل ماسه باتراکم متوسط است. در این پژوهش، ابتدا برای شمع های بدون جابه جایی به بررسی تاثیر ضریب اندر کنش خاک و شمع پرداخته شده و تاثیر ضریب اندر کنش بر مقدار نشست شمع، تنش برشی ایجاد شده در ناحیه اندر کنش شمع و خاک و هم چنین بار ایجاد شده در کف شمع را تحقیق شد. برای این بررسی از دو قانون رفتاری مور- کولمب و خاک سخت استفاده شده است. تحلیل ها براساس مدل سازی توسط نرم افزارهای پلکسیس و انسیس انجام شده است، در پژوهش حاضر، ابتدا پیشنهاد طرح شده در بولتن پلکسیس مدلسازی گردیده و سپس این مدل سازی با در نظر گرفتن قانون رفتاری خاک سخت اجرا شده و با به کار بردن قانون رفتاری مور کلمب مجددا مدل سازی انجام شده و نتایج به دست آمده از دو مدل مورد مقایسه قرار گرفته است. هم چنین نتایج به دست آمده با نرم افزار اجزا محدود انسیس ارزیابی و مقایسه شده است. در موردی دیگر، تحلیل استاتیکی و دینامیکی شمع های دارای جابه جایی تحت توجه قرار گرفته است. بدین این منظور، شمعی به طول ??/? متر و طول ??/? متر تحت روش اجزا محدود مورد بررسی قرار گرفته است. و نتایج استاتیکی و دینامیکی حاصل از دو نرم افزار اجزا محدود انسیس و پلکسیس مقایسه شده است. هم چنین نرم افزار اجزا محدود انسیس به عنوان یک نرم افزار مکانیکال در تجزیه و تحلیل مسائل ژئوتکنیکی مورد ارزیابی قرار گرفت.

چکیده این تحقیق سعی دارد رابطه یادگیری سازمانی و کارآفرینی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی کارکنان شهرداری دامغان رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، یادگیری سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از: تعهد مدیریتی، دیدگاه سیستمی، گشودگی فضای کاری و تجربیات و انتقال و یکپارچگی دانش و متغیر وابسته هم عبارت است از ساختار سازمانی، اهداف و استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی، حمایت مدیریت و سیستم های سازمانی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری دامغان تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 100 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 16 سوالی گومز و همکاران (2005) و پرسشنامه 29سوالی کارآفرینی محقق ساخته می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل، anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی کارکنان رابطه وجود دارد. متغیرهای یادگیری سازمانی و کارآفرینی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنس، مدرک تحصیلی و سابقه کار تفاوت معنی داری ندارد اما متغیر یادگیری سازمانی در گروههای مختلف سنی تفاوت معنی داری دارد. واژگان کلیدی: یادگیری سازمانی، کارآفرینی، دانشگاه شهرداری دامغان

در این تحقیق بدنبال بررسی رتبه عوامل موثر بر تمکین مالیاتی در وصول مالیات از دیدگاه مودیان و کارکنان سازمان مالیاتی در رده های مختلف هستیم همچنین معناداری تفاوت دیدگاهها در خصوص این عوامل نیز مورد بررسی قرار می گیرد بدین منظور پرسشنامه استاندارد بعد از اعمال نظر خبرگان و به صورت حضوری بین افراد توزیع گردید تعداد 127 پرسشنامه مورد تحلیل نتایج قرار گرفتند در رتبه بندی عوامل تمکین از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و فرآیند سلسله مراتبی دلفی فازی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که مهم ترین دلایل تمکین ، پرهیز از تغییرات مکرر در بخشنامه های مالیاتی ، ضمانت اجرای قوانین و مقررات مالیاتی ، افزایش کیفیت خدمات به مودیان ،و تاثیر الگو پذیری رفتار ماموران مالیاتی و اعتقادات دینی می باشند سایر نتایج حاکی از ان است که بین دیدگاه کارکنان و مودیان مالیاتی در خصوص عوامل موثر بر تمکین تفاوت معناداری وجود دارد و نزدیک به هم نیست همچنین تفکیک عوامل به درون و برون سازمانی از دیدگاه آنها از اهمیت چندانی برخوردار نیست بعلاوه بین دیدگاه این دو طیف تاثیر عوامل فرهنگی و اجتماعی با مدیریتی انسانی و قانونی متفاوت میباشد و هر کدام رتبه متفاوتی به این عوامل داده اند.

امروزه یکی از بارزترین مولفه های موفقیت سازمان ها در گرو نقشی است که منابع انسانی می تواند ایفا کند به طوری که سازمان ها بدون منابع انسانی باانگیزه و با روحیه، به سازمانی بیمار و غیرپویا مبدل خواهند شد یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان سازمان کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد کیفیت زندگی کاری، میزان توانایی کارکنان در ارضای نیازهای مهم شخصی ، با استفاده از تجربیاتی است که در سازمانی کسب کرده اند.در این تحقیق به بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد نیروی انسانی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان پرداخته شد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان می باشد.فرضیه اصلی تحقیق رابطه معناداری کیفیت زندگی کاری کارکنان با عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان می باشد .همچنین این تحقیق دارای 8 فرضیه فرعی است که رابطه معنی داری پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیتهای انسانی را با عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان مورد بررسی قرار می دهد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شد پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس 8 مولفه مدل والتون شامل 24 سوال می باشد.پرسشنامه عملکرد برگرفته از مدل هرسی و گلداسمیت دارای 21 سوال است که 7 در بعد عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش قرار می دهد. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد معادلات ساختاری با نرم افزار pls استفاده شده است.نتایج بررسی نشان داد مدل تحقیق از برازش مطلوب برخوردار است.نتایج تحلیل مسیر نشان داد که کیفیت زندگی کاری کارکنان بر عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان موثر است.همچنین در پایان فصل پنجم به ارائه راهکارها و پیشنهادات جهت سازمان مربوطه و تحقیق های بعدی پرداخته شد کلید واژه: کیفیت زندگی کاری، عملکرد نیروی انسانی،معادلات ساختاری

این پایان نامه با موضوع« سنجش آمادگی پذیرش شهروندان در استفاده از فن آوری اطلاعات و ارائه خدمات الکترونیکی سازمان شهرداری شاهرود» تدوین شده است. فرضیه اصلی تحقیق عبارت است از: آمادگی پذیرش شهروندان در استفاده از فن آوری اطلاعات ict بر ارائه خدمات الکترونیکی. که متغیر مستقل آن =x آمادگی پذیرش شهروندان در استفاده از ict و متغیر وابسته= y: ارائه خدمات الکترونیکی به شهروندان و فرضیاتت فرعی متغیرهای مستقل آن عبارت است از: x1= توانایی شهروندان در استفاده از ict ،x2= سهولت دسترسی به اینترنت، x3= میزان اعتماد شهروندان به خدمات الکترونیکی، x4= میزان آموزش فراگرفته شهروندان در استفاده از ict، x5= نگرش و آمادگی مدیران، x6= تجربه قبلی بکارگیری سیستم های فن آوری اطلاعات، x7= ویژگی های فردی و متغیر وابسته همان ارائه خدمات الکترونیکی می باشد که از دو دیدگاه شهروندان و مدیران شهری به تحقیق پرداخته شده است که ابتدا به روایی و پایایی پرسش نامه پرداخته شده که با توجه به گویه های آزمون مربوطه روایی و اعتبار آن اثبات شده است. همچنین در مرحله بعدی، به تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و استنباطی پرداخته شده است که نتایج آمار استنباطی بدین شرح به دست آمده است که اوّلاً فرضیات اصلی و فرعی رابطه معنی داری با هم داشته است. در وزن دهی و اهمیت یابی فرضیه دوم از نگاه شهروندان «سهولت دسترسی به اینترنت» اولویت اولین و پائین ترین وزن دهی مربوط به فرض سوم (که عبارت است از میزان اعتماد شهروندان به خدمات الکترونیکی) می باشد. همچنین در فرض هفتم که متغیر«جنسیت» و سایر متغیرها با مولفه های فرضیات فرعی رابطه مثبت و معنی داری ندارد. در صورتی که «اشتغال» با مولفه های«سهولت دسترسی» و «میزان آموزش فراگرفته» و «نگرش آمادگی مدیران در ارائه خدمات» از نگاه شهروندان، رابطه منفی و معنی داری دارد. و در انتها به ارائه پیشنهادات و راه حل های عملیاتی پرداخته شده است. واژگان کلیدی: سنجش- آمادگی الکترونیکی- فن آوری اطلاعات- شهرداری