بررسی عوامل فرهنگی موثر بر رضایت شغلی درمعاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
نویسنده محمد حیدری خواه
استاد راهنما کاوه تیمورنژاد
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1394

چکیده

فرهنگ عنصر مهمی برای تغییر هر جامعه ای می باشد و بدون توجه به آن نباید هیچ گونه اقدامی کرد چرا که فرهنگ بستری است که اندیشه ها،اعتقادات و رضایت نسبی افراد را در خود می پروراند.بنابراین در این پژوهش سعی شد تا به تاثیر عوامل فرهنگی بر رضایت شغلی پرداخته شود.جهت این امر از مدل عوامل فرهنگی رابینز و دو پرسشنامه ی jdi و فرهنگ هافستد استفاده گردید و یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت که به دنبال بررسی اثر خلاقیت و خطرپذیری، ثبات و پایداری، توجه به نتیجه، توجه به کارکنان، توجه به تیم، چالشگر بودن، توجه به جزئیات بر رضایت شغلی بودند؛ از طرفی معاونت توسعه ی منابع انسانی شهرداری تهران نیز به عنوان جامعه ی مورد نظر انتخاب شد.پس از نمونه گیری توسط فرمول کوکران که 186 نفر را برای ما تایین کرد و پخش و جمع آوری پرسشنامه ها سپس فرضیات مورد بررسی قرار گرفت در نتیجه پس از تجزیه و تحلیل آماری متوجه شدیم که بین تمام عوامل فرهنگی با رضایت شغلی رابطه ی معنادار و همبستگی وجود دارد ولیکن همه ی آنها لزوماً نقشی موثر در پیش بینی رضایت شغلی ندارند.

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

کلمات کلیدی

فرهنگ توسعه فرهنگی مدیریت فرهنگ اسطوره اخلاق اعتقادات و باورها فرهنگ سازمانی خلاقیت و خطرپذیری ثبات و پایداری توجه به نتیجه توجه به کارکنان توجه به تیم چالشگر بودن توجه به جزئیات و رضایت شغلی.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com