فرایند رسیدگی به دعاوی در صلاحیت دادگاه عمومی حقوقی را می توان به مثابه یک سیستم در نظر گرفت و با رویکرد سیستمی، به مطالعه آن پرداخت؛ با این رویکرد، عناصر اصلی یک سیستم، همچنین هر یک از سیستم های اصلی، فرعی، فراگیر و مجاور، در خصوص آن، احصا شده و تعاملات میان آن ها با یکدیگر و با سیستم مورد مطالعه، مورد مطالعه قرار گرفته است. مطالعه اصلی ترین تعاملات میان سیستم های فرعی سیستم مورد مطالعه (که از مبنایی قانونی برخوردار می باشد)، بیانگر ضرورت وجودی همه آن ها است و همه آن ها در یک فرایند منظم، با یکدیگر در تعامل بوده و در راستای تحقق هدف اصلی سیستم (که همان حل و فصل دعاوی به منظور استقرار عدالت و تأمین نظم و آسایش عمومی در جامعه است)، عمل می کنند؛ البته روش های انجام کار در هر یک از آن ها، از طریق اعمال روش های پیشنهادی مورد اشاره در پژوهش، قابلیت بهبود دارند. کاربرد فناوری اطلاعات، نیز به عنوان عاملی برای تحول در روش های سیستم مورد مطالعه به شمار می رود و از جنبه های گوناگون، آن را تحت تأثیر قرار داده است. سیستم حقوقی و رسیدگی های قضایی کشورمان از ظرفیت ها و قابلیت هایی برخوردار است؛ که در برخی مواقع، می توان با توجه به آن ها، رویکرد توجه به بازخور را در خصوص سیستم مورد مطالعه تحقق بخشید؛ در این زمینه، نقش قضات، قوه مقننه و قوه قضائیه، به عنوان عوامل تأثیرگذار مطرح می شود. اما شرایطی وجود دارد که به واسطه آمرانه و یا تفسیرنابردار بودن قوانین، امکان اعمال رویکرد یاد شده نسبت به سیستم مورد مطالعه وجود ندارد؛ از این شرایط می توان به عنوان یک خلأ و چالش در سیستم رسیدگی های قضایی کشورمان یاد کرد؛ که ضرورت چاره جویی برای آن از طریق طراحی سیستمی منضبط، احساس می شود. در راستای همین احساس نیاز، راهکارهایی در این خصوص نیز ارائه شده است. با بررسی سیستم مورد مطالعه، می توان به عوامل و نشانه هایی دست یافت؛ که حاکی از پویایی آن می باشند؛ این عوامل و نشانه ها، از دو بعد خروجی و سایر اجزا و روش ها، قابل بررسی است. در این زمینه، ضرورت انجام پژوهش هایی دیگر، به منظور سنجش درجه پویایی سیستم، احساس می شود.

چکیده : این پژوهش با هدف شناسایی تاثیر عوامل انسانی بر موفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان مرکزی بانک سپه انجام شد. روش پژوهش توصیفی و پیمایشی است که برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است .به منظور تعیین روایی ابزار گردآوری داده های میدانی ، پرسشنامه در اختیار چند تن از استادان قرار گرفت و ابهامات آن برطرف گردید . برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفا 0.929 بدست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه می باشد . جامعه مورد مطالعه را 1029 نفر از کارشناسان و مدیران بانک سپه تشکیل دادند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه ازجامعه محدود، 132 نفر تعیین گردید. در این پژوهش به منظور آزمون فرضیه ها ، از آزمون های t تک نمونه ای و دو جمله ای استفاده شد . نتایج پژوهش نشان می دهد که متغیر نگرش کارکنان در مرحله پیش از پیاده سازی ؛ متغیر های حمایت مدیریت عالی ، آموزش کارکنان و تجربه کارکنان در مرحله پیاده سازی و رضایت کارکنان در مرحله پس از پیاده سازی بر موفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت موثرند . اما مشارکت کارکنان در هر سه مرحله پیش از پیاده سازی ، پیاده سازی و پس از پیاده سازی تاثیر قابل ملاحظه ای بر موفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان مورد پژوهش ندارد .

یکی از منابع ارزشمند هر سازمانی که باعث رشد و توسعه آن سازمان می شود، نیروی انسانی است. امروزه مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان از جمله راهبردهای اساسی برای بستر سازی لازم جهت رشد و پیشرفت و توسعه نیروی انسانی و در نهایت کل سازمان است. در بعد رفتاری یا محتوایی تئوری های مدیریت که شامل کارکنان یا نیروی انسانی سازمان(متشکل از مدیریت و نیروی کار) می باشد، مولفه های گوناگونی مطرح شده است که با توجه به مطالعه تحقیقات صورت گرفته، شش مولفه رفتاری برای این پژوهش انتخاب شدند. این تحقیق با هدف شناسایی رابطه این شش مولفه رفتاری(نگرش های مدیریتی، الگوی عملی رهبری سازمان، اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان، تناسب خصوصیات شاغل با شغل، رضایت شغلی و انگیزه شغلی) با پیشرفت شغلی کارکنان- با بررسی تاثیری که این متغیرها بر پیشرفت شغلی آنان در صندوق ضمانت صادرات ایران دارند، انجام شده است. مولفه های رفتاری به عنوان متغیرهای مستقل و پیشرفت شغلی به عنوان متغیر وابسته این تحقیق در نظر گرفته شدند. فرضیه های تحقیق با استفاده از داده های گردآوری شده از طریق 103 نسخه از پرسشنامه محقق ساخته که توسط کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران پاسخ داده شده است، از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند گانه با استفاده از نرم افزار آماری spss ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که چهار مولفه رفتاری شامل: اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان،تناسب خصوصیات شاغل با شغل، رضایت شغلی و انگیزه شغلی با پیشرفت شغلی رابطه معناداری دارند و بر این متغیر اثرگذارند؛ اما دو مولفه رفتاری نگرش های مدیریتی و الگوی عملی رهبری سازمان با پیشرفت شغلی رابطه معناداری ندارند و بر این متغیر نیز دارای تاثیر قابل ملاحظه ای نمی باشند.

چکیده : پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر کاهش تصدی های دولت در امور قابل واگذاری در راستای بند الف ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخته است . محقق با رجوع به اسناد و مدارک نحوه واگذاری ها و همچنین میزان اجرا شدن این ماده را بررسی کرد. همچنین به مواد قانونی که کاهش تصدی های دولت را به دنبال داشت اشاره کرده است. این پژوهش با استفاده از نظر خبرگان و صاحبنظران از طریق مصاحبه به روش گلوله برفی؛ عوامل ساختاری ، رفتاری و محیطی موثر بر کاهش تصدی های دولت را شناسایی کرده و پیشنهادات مفیدی ارائه داده است . با بررسی انجام شده مشخص شد که مهم ترین عامل موثر بر کاهش تصدی های دولت خواست مدیران بوده است و به ترتیب ، وضعیت اشتغال ، فرهنگ سازمانی ، ویژگی کارمندان ، تمرکز ، رسمیت ، پیچیدگی و تحریم بوده اند که تحریم کمترین تأثیر را بر کاهش تصدی های دولت و بر چگونگی اجرا شدن ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری داشت . واژگان کلیدی : کاهش تصدی های دولت ، قانون مدیریت خدمات کشوری ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی ، عوامل سازمانی

واژگان کلیدی: سازمان بازرسی- نظارت- نظارت اداری-نظارت قضایی- بازرسان- بازرسان قضایی- هیات بازرسی