در این پژوهش سعی شده است تأثیرسبکهای رهبری لیکرت برعملکرد کارکنان ادار? کل سرمای? انسانی بانک ملی ایران مورد بررسی قرار گیرد. برای آزمون فرضیه های تحقیق، 76 نفر از جامع? ادار? کل سرمای? انسانی بانک ملی به عنوان نمونه انتخاب و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد، سپس ازآزمون کولموگروف - اسمیرنوف جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامع? آماری، از آمار استنباطی برای آزمون فرض های آماری برای اطمینان از قابلیت اعتماد پرسشنامه (پایایی)، با 60 عدد پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شد و در نهایت برای آزمون فرضیه های تحقیق، با توجه به نرمال بودن جامع? آماری، داده ها با استفاده از آزمون t یکطرفه(یک جمله ایی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.