با توجه به تاثیر مسائل روانی بر عملکرد پرسنل ، بحث شادی در سازمان ها اهمیت خاصی دارد. نیروی انسانی شاداب، خشنود، سازگار با اهداف و ارزش های سازمان حاضر است که فراتر از وظایف خود فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان، توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد کارکنان است. امروزه روحیه شاداب کارکنان و خشنودی آنان از کار در سازمان یکی از مهم ترین عوامل موثر در بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمان محسوب می شود. این پژوهش درپی بررسی رابطه میزان شادابی و عملکرد کارکنان بانک های انصار استان سمنان است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات پیمایشی است. داده های مربوط به متغیرهای تحقیق در نرم افزار excel طبقه بندی شده و از نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گیری شده است. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون استفاده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که مقدار شادابی با سه متغیر (کیفیت کار, نگرش و همکاری پرسنل) از مولفه های عملکرد رابطه مثبت و معناداری دارد. اما متغیر ابتکار عمل پرسنل با شادابی کارکنان رابطه معناداری ندارد، و بطورکلی نتایج این پژوهش نشان داد که میان شادابی کارکنان و عملکرد پرسنل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. واژگان کلیدی: شادابی کارکنان، عملکرد کارکنان، بانک انصار.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.