این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین برنامه های نگهداشت نیروی انسانی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک صادرات سمنان اجرا شده است . منظور از برنامه های نگهداشت نیروی انسانی برنامه های است که سازمانها برای حفظ کارکنان در سازمان و ممانعت از ترک کارکنان بکار می گیرند که از جمله عوامل و برنامه های مختلف در تحقیق حاضر سه عامل جبران خدمات ، فرصت های شغلی و حمایت سرپرست مد نظر قرار گرفته است . با استفاده از مدل آلن و می یر که تعهد سازمانی را با سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری معرفی می نماید . ارتباط برنامه های نگهداشت و تعهد سازمانی و مولفه ای مذکور بررسی می گردد . جهت انجام پژوهش دو پرسشنامه در میان نمونه ها توزیع شده و 147 پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل واقع شده و نتایج به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی بیان می گردد . نتایج حاکی از اینست که بین برنامه های نگهداشت نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد . همچنین بین مولفه های برنامه های نگهداشت و تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مستقیم وجود دارد اما بین مولفه های برنامه های نگهداشت با تعهد هنجاری ارتباط معناداری تایید نشد .