پژوهش حاضر رابطه بین ادراک عدالت سازمانی وسرمایه اجتماعی درشرکت پخش فراورده های نفتی منطقه اصفهان زا موردبررسی قرار می دهد.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت پخش فراورده های نفتی شهر اصفهان میباشدکه براساس آماراخذشده این تعداد چهارصدنفرمیباشدکه براساس فرمول کوکران حجم نمونه شامل 183 نفرمیباشدکه برای جلوگیری از ریزش درطی تحقیق حجم نمونه 200نفر درنظرگرفته شد. برای تحلیل داده ها ازضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون ارتباط بین متغیرهای تحقیق استفاده شده است پس ازروشن شدن وجود رابطه با استفاده ازمدل سازی معادلات ساختاری بااستفاده ازنرم افزارلیزرل رابطه علی بین متغیرها آزمون شده است.همچنین ازضریب استاندارد،ارزش t،شاخص های برازش مدل ازقبیل کای دو،rmsea ،gfiوagfiبرای بررسی برازش مدل استفاده شده است. ازآزمون دوجمله ای به منظور مناسب یانامناسب بودن وضعیت هریک از متغیرها استفاده شده وبه منظور رتبه بندی تاثیر هریک از ابعاد عدالت سازمانی برسرمایه اجتماعی آزمون فریدمن مورداستفاده قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهدکه بین ادراک عدالت سازمانی وسرمایه اجتماعی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد و بین تمام ابعاد عدالت سازمانی وسرمایه اجتماعی رابطه علی وجود دارد. همچنین عدالت سازمانی وسرمایه اجتماعی دراین شرکت دروضعیت مناسبی قرار دارند.نتایج رابطه علی باروش معادلات ساختاری گویای این مطلب است که مدل مورد استفاده برازش مناسبی دارد. نتایج تحقیق نشان دادکه هرکدام از ابعاد عدالت سازمانی تاثیرمتفاوتی برسرمایه اجتماعی دارند به نحوی که عدالت مراوده ای بیشترین تاثیر وعدالت توزیعی کمترین تاثیر را برسرمایه اجتماعی داشتند. ازنظر رتبه بندی وضعیت ابعاد سرمایه اجتماعی رتبه برتر مربوط به بعد شناختی ورتبه پایین تر نیز مربوط به بعد رابطه ای می باشد.