هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوای عقاب می باشد.در این راستا این پژوهش چهار متغیر فرهنگ سازمانی،حمایت سازمانی ادراک شده،تعهد سازمانی کارکنان و رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده است که عوامل فردی و سازمانی موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوای عقاب به ترتیب اولویت متفاوت است. بر این اساس فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان بر حفظ و نگهداشت آن ها در شرکت حلوا عقاب به ترتیب اولویت تاثیرگذاراست.

به منظور دستیابی به اهداف تحقیق چهار فرضیه به شرح زیر بیان گردیده است : 1- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و انطباق آن با نیازهای آموزشی کارکنان در کارهای اجرایی رابطه معنی داری وجود دارد . 2- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و تواناسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و کاهش حوادث ( ضایعات کاری ) رابطه معنی داری وجود دارد . 4- بین دوره های طرح رشد و ارتقاو تامین نیروی انسانی مورد نیاز رابطه معنی داری وجود دارد . روش تحقیق با توجه به اینکه نتایج دوره های طرح رشد و ارتقا در طی سالهای 71 لغایت 80 را مورد بررسی قرار داده است توصیفی پس رویدادی می باشد که از طریق پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته است و از نرم افزار ‏‎spss‎‏ نیر بمنظور تجزیه و تحلیل یافته ها استفاده گردیده است . یافته های تحقیق در هر چهار فرضیه بیان شده ، بیانگر این می باشد که مدیران با توجه به پاسخگویی به سئوالات اثر بخشی دوره های آموزشی طرح رشد و ارتقا ، درهر چهار فرضیه در حد متوسط ارزیابی نموده اند که بر این اساس نیاز به بازنگری طرح و اهتمام بیشتر در زمینه نحوه برگزاری دوره های آموزشی و ارزشیابی دوره های مربوطه ضروری می باشد .