بررسی و تجزیه و تحلیل اثر بخشی دوره های طرح رشد و ارتقا در بخشهای شغلی 10000 و 20000 از دیدگان مدیران شرکت برق منطقه ای باختر

پایان نامه
چکیده

به منظور دستیابی به اهداف تحقیق چهار فرضیه به شرح زیر بیان گردیده است : 1- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و انطباق آن با نیازهای آموزشی کارکنان در کارهای اجرایی رابطه معنی داری وجود دارد . 2- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و تواناسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و کاهش حوادث ( ضایعات کاری ) رابطه معنی داری وجود دارد . 4- بین دوره های طرح رشد و ارتقاو تامین نیروی انسانی مورد نیاز رابطه معنی داری وجود دارد . روش تحقیق با توجه به اینکه نتایج دوره های طرح رشد و ارتقا در طی سالهای 71 لغایت 80 را مورد بررسی قرار داده است توصیفی پس رویدادی می باشد که از طریق پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته است و از نرم افزار ‏‎spss‎‏ نیر بمنظور تجزیه و تحلیل یافته ها استفاده گردیده است . یافته های تحقیق در هر چهار فرضیه بیان شده ، بیانگر این می باشد که مدیران با توجه به پاسخگویی به سئوالات اثر بخشی دوره های آموزشی طرح رشد و ارتقا ، درهر چهار فرضیه در حد متوسط ارزیابی نموده اند که بر این اساس نیاز به بازنگری طرح و اهتمام بیشتر در زمینه نحوه برگزاری دوره های آموزشی و ارزشیابی دوره های مربوطه ضروری می باشد .

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023