در تحلیل داده های گردآوری شده از آزمونهای آماری آنالیز واریانس، آزمون t ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردیده است. نتایج حاصله از یافته های تحقیق به شرح زیر است: بین متغیرهای علاقه به خود شغل، سبک مدیریت و رهبری، امنیت شغلی، ارتقاء شغلی، جنس، کفایت حقوق دریافتی و میزان تحصیلات با متغیر وابسته رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج مربوط به متغیرهای رابطه با همکاران، سن، سابقه خدمت و درآمد هیچ گونه رابطه معنی داری را با متغیر وابسته نشان نمی-دهند. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که متغیرهای علاقه به خود شغل، مشارکت معلمان، امنیت شغلی، ارتقاء شغلی، جنس، حقوق دریافتی در تعیین میزان رضایت شغلی فرد بیشترین میزان را به خود اختصاص داده و حدود 58 درصد تغییرات متغیر وابسته بوسیله این متغیرها توضیح داده شدهاند. سایر متغیرها نیز خارج از معادله رگرسیون قرار گرفته اند