بهینه سازی فرآیند تولید یکی از فعالیّت های مهمی است که شرکت های تولیدی در آن سرمایه گذاری می کنند تا با بهترین راه ممکنه به کیفیت بالا و نقص کمتر در محصول برسند. در این تحقیق از روش سطح پاسخ برای بهینه سازی مشخصه های کیفی محصول و متغیرهای تأثیرگذار برروی آن ها استفاده شده است. بدین منظور با استفاده از نظر خبرگان از میان پارامترهای گوناگون موثر در فرآیند تولید کاغذ، سه پارامتر گراماژ عرضی، مقاومت ترکیدگی و مقاومت کنگره به عنوان مهم ترین پارامترها شناسایی شدند و سه متغیر مستقل مصرف نشاسته ی سایزپرس، درصد غلظت خمیر هدباکس و فشار هیدرولیک پرس به عنوان متغیرهای اثرگذار برروی پارامترهای کیفیت انتخاب شدند. سپس از داده های مربوط به تولید در فاصله ی زمانی سال 1388 تا پایان نیمه اول سال 1389 کارخانه ی کاغذ کسری که جمعاً 240 سطح تولید می باشد، استفاده شد و داده های حاصل به کمک نرم افزار آماری sas تجزیه و تحلیل شدند. در انتها با استفاده از نرم افزار surfer، نمودارهای سطح پاسخ ترسیم و نقطه ی بهینه ی تولید حاصل شد. نتایج این مطالعه نشان می دهدکه هر سه متغیر مستقل برروی هر سه پارامتر کیفیت تأثیرگذار می باشند.

محیط های رقابتی دنیای امروز تحولات بسیاری را در سازما ن ها و سیستم های تولیدی بوجود آورده است و به منظور ارتقاء بهره وری، مفاهیم، ابزارها و تکنیک های فراوانی توسعه یافته اند. تولید/تفکر ناب که یکی از مهمترین آنها می باشد به سازمانی اشاره دارد که فرایندها را بدون اتلاف منابع به انجام میرساند و یا با صرف منابع کمتری تولید بیشتری را محقق می نماید. اما در بسیاری از بازارهای بی ثبات امروزی جهت حفظ بقای سازمانی و نیز کسب موفقیت، تنها ناب بودن و حذف اتلافات کافی نیست. امروزه دیگر رساندن محصول مناسب، با قیمت مناسب و در زمان مناسب به بازار شرط لازم وکافی برای پیروزی در میدان رقابت نیست. بلکه این فقط شرط بقا در محیط های رقابتی است. در بازارهایی که قیمت فاکتور اساسی ارزش از دید مشتری به شمار می رود زمان بندی هموار و حذف اتلافات ممکن است سبب موفقیت گردد، اما فاکتور اساسی در بسیاری از بازارهای امروزی در دسترس بودن و سطح سرویس است که سبب ظهور الگوهای جدیدی چون چابکی یا پاسخگویی سریع شده است به عبارت دیگر تغییرات محیط های کسب وکار امروز که ناشی از تغییرات نیازهای مشتریان می باشد منجر به عدم قطعیت در پارامترهای تصمیم گیری می شود و لازم است که زنجیره تأمین در مواجهه با این عدم قطعیت ها انعطاف پذیر باشد. سازمان موفق سازمانی است که دارای مزیت های رقابتی در محیط های جدید باشد و به سرعت بتواند خود را با نیازهای مشتری و تغییرات بازار منطبق کند. امروزه این ویژگی تحت عنوان چابکی در سازمان ها، مورد توجه بسیاری قرار گرفته است. اما توجه به این نکته ضروری است که هر یک از دیدگاه های فوق یعنی ناب بودن و چابکی، دارای مزیت ها و نقاط قوت خاص خود هستند و در شرایط خاصی ماکزیمم کارایی را خواهند داشت. در واقع با توجه به شرایط و ویژگی های مختلف سازمان ها و سیستم های تولیدی، از هر یک از آنها و یا حتی هر دو آنها میتوان سود برد.

نگهداری صحیح از تجهیزات کارخانه می تواند به طور عمده باعث کاهش هزینه های ناشی از عدم فعالیت دستگاه ها و به دنبال آن افزایش بهره وری شود. لذا تغییر نگرش مدیران و پرسنل از تفکر قدیمی "هر گاه خراب شد تعمیر می شود" به سمت جستجو برای انتخاب مناسب ترین برنامه نت، می تواند به اثر گذاری بیشتر برنامه ریزی های مرتبط با بخش نگهداری و تعمیرات بر سود دهی واحدهای اقتصادی منجر شود. پژوهش حاضر با تکیه بر برنامه ریزی آرمانی فازی در صدد انتخاب راهبرد بهینه نگهداری و تعمیرات تجهیزات کلیدی در صنایع کاغذ سازی می باشد. بر این اساس برای تعدادی از پمپ های آب، روغن و خمیر کاغذ در شرکت تولیدی کاغذ کسری به عنوان مجموعه ای از کلیدی ترین تجهیزات تولیدی شرکت، سیاست گذاری بهینه نت صورت گرفته است. برای هر حالتی از شکست پمپ ها با توجه به معیارهایی که از تکنیک تجزیه و تحلیل شکست و آثار آن (fmea) که عبارتند از درجه وقوع، درجه شدت و درجه تشخیص در نظر گرفته می شود ساختار شبکه ای به کمک تکنیک فرایند تحلیل شبکه ای ترسیم و بعد از تعیین اوزان، از طریق حل مدل برنامه ریزی آرمانی استراتژی بهینه برای هر شکست تعیین می شود. بدین منظور جهت شناسایی محدودیت ها و آرمان های موثر بر مدل از ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که راهبرد نگهداری و تعمیرات پیشگویانه و پیشگیرانه نسبت به راهبرد اصلاحی در استفاده از منابع و کاهش شکست ها برتری دارند. لذا این راهبردها با توانایی در پیش بینی شکست ها اطلاعات مفیدی در اختیار مدیران نگهداری قرار می دهد تا جنبه های منفی یک شکست در جهت ایمنی و هزینه محدود گردد.

این تحقیق با هدف تعیین میزان تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت انجام شدهاست. سرمایه ی اجتماعی رابطه مستقیم با رشد و تعالی سازمانی دارد و متاثر از فاکتورهای گوناگونی است که در این تحقیق فاکتور عدالت مورد بررسی قرار گرفته است.مولفه های سرمایه ی اجتماعی در این تحقیق، اعتماد، تعهد و مسئولیت اجتماعی، مشارکت و رهبری مدنی، ارزش ها و روابط متقابل می باشد. مولفه های عدالت در این تحقیق عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد.جامعه ی آماری مطالعه، 200 نفر از کارکنان شعب بانک تجارت می باشند. تعداد 131 پرسش نامه جمع آوری و از این بین 111 پرسش نامه به منظور تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. از آزمون کولموگروف – اسمرینوف برای تقریب نرمال و از آزمون پیرسون و رگرسیون برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج، فرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی یک و دو را تائیدو فرضیه ی سوم را رد می کند و در بر گیرنده موارد ذیل است ادراک از عدالت سازمانی تاثیر مثبت بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد.ادراک از عدالت توزیعی تاثیر مثبت بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد.ادراک از عدالت رویه ای تاثیر مثبت بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد. ادراک از عدالت مراوده ای بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت تاثیر ندارد..

هدف اصلی بنگاههای اقتصادی همواره این بوده است که با حداقل منابع موجود حداکثر ستاده رابدست آورند این مسیله اشاره به بهبود کارایی و بهره وری در بنگاهها دارد.بنابراین وجود مدلی به منظور ارایه بازخورد در راستای بهبود عملکرد واحدهای مختلف سازمان ودستیابی به ابزاری جهت براوردن این نیاز مدیران بسیار ضروری و منطقی به نظر میرسد. در راستای ضرورت فوق این تحقیق در نظر دارد سعی و تلاشی در بکارگیری مدلی مناسب جهت ارزیابی عملکرد شرکت های تعاونی روستایی و کشاورزی داشته باشد دراین تحقیق که تجربه ای از بکارگیری مدل تحلیل پوششی داده ها در ارزیابی عملکرد شرکت های تعاونی روستایی و کشاورزی استان یزد می باشد سعی شده در ابتدای امر شاخص های ورودی و خروجی برای ارزیابی کارایی شرکت های تعاونی با استفاده از تحقیقات انجام شده و آزمونهای متعدد صورت گرفته پیرامون متغیرها ودر نظر گرفتن تفاوت تعاونی ها در اصول، اهداف و کارکردبا سایر بنگاههای اقتصادی ،شناسایی و سپس ذر مرحله بعد با جمع آوری اطلاعات مربوطه، کارایی این واحدها با مدلهای تحلیل پوششی داده ها، اندازه گیری می شود، که به طور کلی تعاونی های کشاورزی نسبت به ت عاونی های روستایی در استان یزد از کارایی بالاتری برخوردارند.

چکیده بالا بودن هزینه سازمان های دولتی برای ارائه خدمات و محصولات گوناگون و تهیه و تامین این هزینه ها از منابع عمومی که روز به روز محدودتر و کمتر می شود و پایین بودن اثر بخشی این سازمان ها، دولت ها را به این فکر انداخته است که تحقق اهداف سازمان های دولتی را مورد توجه قرار دهند.هدف اصلی تحقیق حاضر، ارائه یک مدل مناسب جهت ارزیابی عملکرد مراکز ثابت آموزش فنی و حرفه ای استان یزد با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها می باشد. در این پژوهش از تکنیک تحلیل پوششی داده ها در هر دو حالت قطعی و فازی برای ارزیابی کارایی مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان یزد به عنوان جامعه ی هدف استفاده شد. روند ارزیابی بدین صورت است که ابتدا ورودی ها و خروجی های واحدهای تصمیم گیری که درصدد ارزیابی کارایی آن ها بودیم؛با توجه به مشخصات و ویژگی هایشان مشخص و انتخاب شدند.سپس، با استفاده از مدل قطعی bcc خروجی محور و مدل فازی bcc خروجی محور ؛ کارایی نسبی عملکرد مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان ، در سال 1390 محاسبه گردید. سپس از ماتریس کارایی متقاطع برای رتبه بندی کامل مراکز در مدل های قطعی و از ماتریس درجه ترجیح برای رتبه بندی کامل مراکز در مدل های فازی استفاده شده و در مرحله نهایی ساختار مطلوب منابع و شاخص های عملکردی مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان یزد محاسبه شد.

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر زمینه‎ی تصمیم و بازخورد سیستم بر رفتار تصمیم‎گیری مبتنی‎ بر ارزش صورت گرفته است. در این پژوهش بعد از مطالعه جامع ادبیات موضوع و استخراج چارچوب نظری، متغیرهای پژوهش به‎طورکامل مورد بحث و بررسی قرار گرفتند و در ادامه، تحقیقات پیشین مرور شد. سپس با تدوین پرسشنامه‎های زمینه‎ی تصمیم و رفتار تصمیم‎گیری مبتنی ‎بر ارزش و همچنین استفاده از پرسشنامه استاندارد بازخورد، ابزار تحقیق آماده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان حوزه معاونت طرح و برنامه‎ و بودجه ستاد کل نیروهای مسلح بوده که تعداد آن ها 72 تن بوده است. از این میان برای تعداد 25 تن (نمونه آماری) که به صورت قضاوتی (شیوه نمونه‎گیری) انتخاب شده بودند، پرسشنامه‎ها ارسال شدند و از این میان تعداد 23 پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تحلیل قرار گرفت. در ادامه با کمک نرم‎افزار spss، آمار توصیفی برای وصف داده‎ها و پاسخ‎دهندگان از نظر متغیرهای جمعیت‎شناختی و آمار استنباطی جهت آزمون فرضیه‎ها به‎کار گرفته شد. تکنیک آمار استنباطی به‎کار گرفته‎شده در این تحقیق، همبستگی کای دو بوده است. در نهایت مشخص شد که در این جامعه آماری (معاونت طرح و برنامه و بودجه ستاد کل نیروهای مسلح) زمینه‎ی تصمیم و بازخورد سیستم تأثیری بر رفتار تصمیم‎گیری مبتنی بر ارزش کارکنان نمی‎گذارند و در نتیجه، 12 فرضیه‎ی پژوهش رد شدند.