هدف این تحقیق بررسی تطبیقی سرمایه اجتماعی و مولفه های آن در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران و کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است؛ برای تحلیل سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن استفاده شده است بر این اساس سرمایه اجتماعی در شش بعد اعتماد تعمیم یافته، اعتماد نهادی، احساس امنیت، مشارکت در انجمن های داوطلبانه، حمایت عملی از اجتماع و شبکه حمایتی تفکیک شده است.جامعه آماری این تحقیق2000نفر می باشد که از میان 5 معاونت مختلف هر یک از دو دستگاه فوق با استفاده از روش اپتیمم نیمن و روش نمونه گیری چند مرحله ای طبقه ای و تصادفی متناسب 300 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. این مطالعه به روش پیمایشی انجام شده واطلاعات مربوط به آن با استفاده از شیوه نمونه گیری چند مرحله ای طبقه ای و تصادفی، از طریق پرسشنامه و با مصاحبه حضوری جمع آوری شده است. برای تحلیل داده ها، در بخش توصیف داده ها از آماره های توصیفی استفاده شده و در بخش آزمون فرضیات و داده ها از آماره های ضریب همبستگی پیرسون، جداول توافقی، آزمون t، تحلیل واریانس و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که میزان شاخص سرمایه اجتماعی 2/61 درصد از پاسخگویان در حد متوسط می باشد. در خصوص «اعتماد اجتماعی (تعمیم یافته)»، «احساس امنیت »، «اعتماد خانوادگی»، «اعتماد به همکاران اداری»، «اعتماد نهادی»، «اعتماد سازمانی»، «کمک به همکاران اداری» و «حمایت دریافتی از شبکه خویشاوندی، همکاران اداری، دوستان» تفاوت معنی داری بین کارکنان دو سازمان وجود ندارد. از نظر مشارکت در امور مذهبی و خیریه، ارتباط با همکاران اداری، مشارکت در انجمن های داوطلبانه و اعتماد به شبکه های غیررسمی تفاوت معنی داری بین کارکنان دو سازمان وجود دارد و میانگین این متغیرها در کارکنان بنیاد شهید به مراتب بیشتر از کارکنان وزارت بهداشت می باشد. در خصوص حمایت دریافتی از خانواده نیز تفاوت معنی داری بین کارکنان دو سازمان وجود دارد و میانگین حمایت دریافتی کارکنان وزارت بهداشت از شبکه خانوادگی به مراتب بیشتر از کارکنان بنیاد شهید است.