پژوهش حاظر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی،رضایت شغلی و گرایش به بوروکراسی در مدیران مقاطع سه گانه آموزش و پرورش شهرستان طرقبه-شاندیز انجام شد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 102نفر از مدیران مدارس سه مقطع شهرستان بودند.تجزیه وتحلیل داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه انجام شد.نتایج به دست آمده حاکی از آن است که در بین مدیران شهرستان آنهایی که نورز گرایی و مقبولیت بیشتری داشتند رضایت شغلی بیشتری داشتند.همچنین بین رضایت شغلی مدیران گرایش به بوروکراسی رابطه ای منفی و معنادار مشاهده شدنتایج همبستگی نشان داد بین ویژگی شخصیتی نورز گرایی و گرایش به بوروکراسی رابطه ای منفی وبین برون گردی و بوروکراسی رابطه ای مثبت مشاهده گردید.در نهایت بین ویژگی های شخصیتی و گرایش به بوروکراسی میتوانند رضایت شغلی راپیش بینی کنند