هدف از این پژوهش بررسی رابطه متغیرهای مهم انگیزشی هدفگذاری، عدالت سازمانی، کنترل شغلی، خودکارآمدی شغلی، و خودتنظیمی با توانمندسازی روانشناختی و التزام کاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان یک کارخانه صنعتی در سال86-87 می باشد که ابتدا تعداد 150 نفر به روش تصادفی مرحله ای جهت اعتبار یابی پرسشنامه انتخاب گردید. بعد از اعتباریابی پرسشنامه دوباره تعداد 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش مورد استفاده شامل پرسشنامه اسناد هدف-وظیفه، پرسشنامه عدالت سازمانی، کنترل شغلی، خودکارآمدی شغلی، مقیاس جهانی خودتنظیمی، توانمندسازی روانشناختی، و پرسشنامه التزام کاری می باشد. روش آماری به کار برده شده در این پژوهش ضریب همبستگی ساده و چندگانه می باشد. در این پژوهش، این نتیجه به دست آمد که تقریبا" تمام متغیرهای انگیزشی با متغیرهای وابسته رابطه مثبت و معنی داری دارند، ضرایب همبستگی ها بسیار بالا بود. همچنین متغیرهای انگیزشی پیش بین در این پژوهش با هر دو توانمندسازی روانشناختی و التزام کاری همبستگی چندگانه معنی دار داشته اند. که نقش خودتنظیمی در تبیین هر دو متغیر ملاک (توانمندسازی روانشناختی و التزام کاری) بیشتر از دیگر متغیرهای انگیزشی می باشد. ضمنا" این پژوهش نشان داد که خودتنظیمی، کنترل شغلی، هدفگذاری، عدالت سازمانی، و خودکارآمدی شغلی به ترتیب 36%، 6/8%، 1/6%،، 9/1%، و 2/1% واریانس توانمندسازی روانشناختی را تبیین نموده اند. و برای التزام کاری به ترتیب خودتنظیمی 32% ، عدالت سازمانی 6%، و کنترل شغلی 4/3% واریانس را تبیین نموده اند.