امروزه با توجه به محیط پویایی که سازمانها و شرکتها با آن مواجه هستند، نیاز به بازنگری و بررسی موضوعات تغییر از قبیل ساختار ، تکنولوژی، استراتژیها، فرهنگ و موارد دیگر در سازمانها وجود دارد. در کار حاضر، تلاش کردیم تا با مطالعه ادبیات تحقیق و بررسی گونه شناسی های مختلف، فرهنگ سازمانی، استراتژیهای کسب و کار و محیط خارجی، را دسته بندی کرده و الگویی مناسب جهت هماهنگی بین آنها را ارائه کنیم. هدف اصلی این تحقیق عبارت است از: بررسی هماهنگی بین فرهنگ سازمانی و استراتژی کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی. برای دستیابی به این هدف ،اهداف فرعی تحقیق به این صورت در نظر گرفته شده اند: 1. تعیین نوع فرهنگ سازمانی غالب در شرکتهای مورد بررسی بر اساس الگوی تحقیق. 2. تعیین نوع استراتژی کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی بر اساس الگوی تحقیق. فرضیه های تحقیق عبارتند از:1. بین وضعیت مطلوب و موجود فرهنگ سازمانی در شرکتهای مورد بررسی اختلاف معناداری وجود دارد.2. بین وضعیت مطلوب و موجود استراتژی سطح کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی اختلاف معناداری وجود دارد. 3. بین فرهنگ سازمانی و استراتژی سطح کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی بر اساس الگوی تحقیق هماهنگی وجود دارد. انواع فرهنگ سازمانی عبارتنداز: انطباق پذیری، مشارکتی، مأموریتی و یکپارچگی. همچنین انواع استراتژیهای کسب و کار نیز عبارتنداز: فرصت طلب، تحلیل گر، مدافع کم هزینه و مدافع تمایز طلب. محیط خارجی نیز به چهار دسته ی محیط ساده و ناپایدار، پیچیده و ناپایدار، ساده و پایدار، پیچیده و پایدار تقسیم بندی می شود. به دلیل اینکه جامعه آماری در این تحقیق محدود به مدیران و کارشناسان شرکت های پگاه فارس و شام شام است، لذا نمونه گیری صورت نگرفته و پرسشنامه ها به صورت سرشماری در بین اعضای جامعه آماری توزیع گردید و تعداد 44 پرسشنامه از شرکت پگاه فارس، و 32 پرسشنامه از شرکت شام شام جمع آوری شد. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها، از تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها استفاده شده و نرم افزارهای spss و لیزرل بکار گرفته شده اند. نتایج تحقیق نشان داد که بین وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی و استراتژی کسب و کار، در هر دو شرکت مورد بررسی اختلاف معناداری وجود دارد. همچنین براساس خروجیهای نرم افزار لیزرل مدل مفهومی تحقیق تایید شد. اما بین فرهنگ سازمانی و استراتژی کسب و کار در هر دو شرکت پگاه فارس و شام شام، بر اساس مدل مفهومی تحقیق هماهنگی وجود ندارد.