رسیدن به روابط خوب بین سرپرستان و زیردستان به ماندن کارکنان در سازمان و جلوگیری از ترک سازمان کمک می کند. بنابراین، شرکتها به دنبال افزایش ادراکات کارکنان از تبادل رهبر- عضو به عنوان استراتژی برای کاهش ترک خدمت کارکنان خود هستند. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی رابطه تبادل رهبر- عضو، عدالت سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان در سازمان کمیته امداد استان تهران پرداخته شود. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت درک شده از رابطه سرپرست- زیردست توسط کارکنان به طور مثبتی با سطح عدالت توزیعی و عدالت رویه ای درک شده رابطه دارد. ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با رضایت شغلی رابطه مثبت دارد. رضایت شغلی نیز به طور مثبتی با تعهد سازمانی و تعهد سازمانی به طور منفی با قصد ترک خدمت رابطه دارد.