در این تحقیق تفاوت نگرش موجود میان زنان و مردان حسابرس با توجه به گروه سنی آنان نسبت بهخشنودی از انجام کار، طرز رفتار سرپرستان، ارتقای شغلی و فرصت های پیشرفت، سرپرستان، تبعیض جنسی، ارتباط با همکاران، پاداش، مزایای جانبی و حجم کار بررسی می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از آزمون t استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین زنان و مردان حسابرس بدون توجه به سن آنها، تنها در مورد رفتار با سرپرستان و تبعیض جنسی تفاوت نگرشی وجود دارد. در بررسی های انجام شده، تفاوت نگرشی مردان و زنان مسن و همینطور مردان وزنان جوان با تمامی 9 عامل بررسی شده، نشان داده شده است. در این تحقیق شرایط کاری زنان حسابرس، باتوجه به ویژگی های خاص محیط های حسابرسی بررسی شده است. همچنین بین جنسیت و 9 مورد بررسی شده بجز ارتقای شغلی و مزایای جانبی، رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج تحقیق نشان دهنده تاثیر سن و جنسیت بر نگرش حسابرسان در مورد 9 عامل بررسی شده در موسسات حسابرسی می باشد.

در این تحقیق تفاوت نگرش موجود میان زنان و مردان حسابرس با توجه به گروه سنی آنان نسبت بهخشنودی از انجام کار، طرز رفتار سرپرستان، ارتقای شغلی و فرصت های پیشرفت، سرپرستان، تبعیض جنسی، ارتباط با همکاران، پاداش، مزایای جانبی و حجم کار بررسی می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از آزمون t استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین زنان و مردان حسابرس بدون توجه به سن آنها، تنها در مورد رفتار با سرپرستان و تبعیض جنسی تفاوت نگرشی وجود دارد. در بررسی های انجام شده، تفاوت نگرشی مردان و زنان مسن و همینطور مردان وزنان جوان با تمامی 9 عامل بررسی شده، نشان داده شده است. در این تحقیق شرایط کاری زنان حسابرس، باتوجه به ویژگی های خاص محیط های حسابرسی بررسی شده است. همچنین بین جنسیت و 9 مورد بررسی شده بجز ارتقای شغلی و مزایای جانبی، رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج تحقیق نشان دهنده تاثیر سن و جنسیت بر نگرش حسابرسان در مورد 9 عامل بررسی شده در موسسات حسابرسی می باشد.