در عصر شدیدا رقابتی حاضر ، سازمانهای امروزی بیشتر از آنکه نیازمند حفظ و نگهداری سرمایه های ملموس و مادی خود باشند ،میبایست به سرمایه های ناملموس و معنوی خود بیندیشند و همواره در صدد حفظ و نگهداری آنها باشند تا بتوانند در عرصه رقابت با رقبا و محیط، شکست نخورند.لذا یکی از مهمترین راهکارهای حفظ و نگهداری و همچنین استفاده از سرمایه های معنوی در سازمانها پیاده سازی و اجرای نظام مدیریت دانش میباشد.در این راستا هدف این تحقیق طراحی مدلی کاربردی جهت پیاده سازی نظام مدیریت دانش در شرکت فولاد مبارکه اصفهان میباشد . روش انجام این تحقیق نیز در ابتدا مبتنی بر مرور ادبیات و جمع آوری اطلاعات مفید در این زمینه؛سپس مطالعه موردی سازمان فولاد مبارکه و در ادامه استفاده از پرسشنامه ها و مصاحبه ها و برگزاری جلسات جهت تکمیل فرآیند جمع آوری داده ها میباشد.رویکرد تحقیق کیفی-کمی-کیفی بوده و استراتژی تحقیق نیز پیمایش و مطالعه موردی میباشد. نتایج تحقیق نیز شامل شناخت سرمایه های دانشی سازمان مذکور،نقاط ضعف و قوت سازمان مذکور از منظر مدیریت دانش،ارائه راهکارهای انگیزشی در سازمان جهت افزایش به اشتراک گذاری دانش و از همه مهمتر طراحی مدلی خاص جهت پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمان مورد تحقیق میباشد. واژه های کلیدی: دانش،مدیریت دانش،مهندسی دانش،نقشه دانش،سرمایه های دانشی،ارزیابی دانش،مدل مدیریت دانش