یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند. در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی برای هر سازمانی می باشد. سازمان ها برای ورود به عرصه های جهانی باید ابزار و لوازم مورد نیاز برای این رقابت را فراهم کنند، که از آن جمله می توان از سرمایه، تکنولوژی و از همه مهم تر منابع انسانی نام برد. به زعم بسیاری از بزرگان دو عامل اول طی یک مدت کوتاه قابل تأمین است ولی نیروی انسانی ماهر و توانمند عنصری نیست که بتوان آن را طی مدت کوتاهی تأمین کرد. توانمند سازی کارکنان یکی از مباحث مهمی است که همواره مورد توجه و مورد علاقه مدیران و حتی خود کارکنان می باشد. در این تحقیق با پرداختن به مبحث توانمندسازی کارکنان در وزارت تعاون، برخی از عواملی که از منظر صاحب نظران بر توانمندسازی کارکنان موثر است را در این سازمان مورد بررسی قرار دادیم. عوامل شامل عوامل فردی، عوامل گروهی و عوامل سازمانی می باشند. در همین راستا با تدوین پرسشنامه و تجزیه و تحلیل نتایج آن از طریق نرم افزارهای آماری و بکارگیری آزمون های آماری مختلف مشخص شد که بین عوامل سه گانه ذکر شده و توانمندسازی کارکنان ارتباط مستقیمی وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی وزارت تعاون می باشند.