برای طراحی سیستمهای پیچیده با عملکرد مطلوب که برای اولین بار ساخته میشوند، آزمایشات و ارزیابی نتایج تجربی تقریبا اجتناب ناپذیر است. یکی از روشهای متداول برای بررسی رفتار سیستمهای مکانیکی، مدلسازی آن در مقیاس کوچک و انجام آزمایشات خاص در محیط آزمایشگاهی است. در مورد سازه های هوایی شرایط پرواز نیز در آزمایشگاه میبایست شبیه سازی شود. به این منظور انواع تونلهای باد با شرایط و عملکردهای گوناگون در سراسر دنیا ساخته شده و مورد استفاده قرار گرفته اند. در این پروژه پس از بررسی روند طراحی و ساخت مدلهای کوچک بال هواپیما، برای تست فلاتر در تونل باد، روشهای پیشنهادی جدیدی در زمینه طراحی و ساخت مدلهای انعطاف پذیر به منظور شبیه سازی رفتار فلاتر بالها و بالکها در تونل باد توسعه داده شده است. در نهایت با استفاده از روشهای ارایه شده، چند نمونه بال فرضی مدلسازی شده و یکی از مدلها در تونل باد مورد آزمایش قرار گرفته و نتایج آن با تحلیلهای نرم افزاری مقایسه شده است.

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمانهای مردم نهاد ( در امر مبارزه با مواد مخدر ) بوده است.در این پژوهش سبک رهبری تحول آفرین به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کارکنان 130 سازمان مردم نهاد در امر مباره با مواد مخدر در سطح استان تهران اعم از کارمندان،خدمتگذاران، مدیران و سرپرستان کمپها و مراکز پیشگیری و دفاتر مرکزی بود نمونه آماری در زمان انجام تحقیق تعداد 384 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چند عاملی رهبری(mlq) سبک رهبری تحول آفرین (باس و آوولیو) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (می یر وآلن) بوده است. روایی ابزار اندازه گیری در مرحله اول از روش روایی محتوایی و سپس با آزمون مجدد مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است.با توجه به نرمال بودن داده ها (که از طریق آزمون گالموگروف – اسمیرنوف به دست آمد) و تجزیه و تحلیل داده ها(از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون) مشخص شد که بین سبک رهبری تحول آفرین و شاخص های آن (ملاحظات فردی ، تحریک فکری ، انگیزش الهامی و نفوذ یا اثرگذاری آرمانی) و تعهد سازمانی و شاخص های آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمرو تعهد هنجاری) همبستگی مثبت و معنی داری برقرار است.در نهایت، نتایج حاصل از این پژوهش با نتایج پژوهش های پیشین مقایسه و به لحاظ نظری مورد تفسیر قرار گرفت، و پیشنهاداتی نیز برای بهبود سبک رهبری تحول آفرین و در نتیجه بهبود سطح تعهد سازمانی ارائه گردید. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمانهای مردم نهاد ( در امر مبارزه با مواد مخدر ) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. واژه های کلیدی: سبک رهبری تحول آفرین ، ملاحظات فردی، تحریک فکری ، انگیزش الهامی، نفوذ یا اثرگذاری آرمانی، تعهدسازمانی، تعهدعاطفی، تعهدهنجاری، تعهد مستمر.