سابقه و هدف: بیمارستان ها نقش تعیین کننده ای در تأمین سلامت افراد جامعه دارند از این رو اتقاء کیفیت عملکرد بیمارستان ها از طریق به کارگیری مکانیزم های بهره وری می تواند در پویایی هر چه بیشتر بیمارستان ها موثر واقع شود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های سازمانی با بهره وری نیروی انسانی بر بیمارستان های تحت پوشش داشگاه علوم پزشکی تهران بوده است که در سال 1390 در تهران انجام شد. روش بررسی: این پژوهش توصیفی ـ پیمایشی بر روی تمامی سطوح مدیریت در ده بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد بررسی قرار گرفت. داده ها نیز از طریق نرم افزار spss مورد تحلیل نهایی قرار گرفتند. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد که از بین مولفه های استراتژی های سازمانی که شامل استراتژی های تصمیم گیری، برنامه ریزی، تامین نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، حقوق و پاداش، آموزش نیروی انسانی می باشد. در نهایت از نظر مدیران بیمارستانها بین استراتژی های سازمانی و بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری وجود دارد (فرضیه اصلی). نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان ها در گرو تدوین استراتژی های ساختاری، فرایندی و نیز ارزیابی عملکرد مستمر است و در این میان تعهد مدیران ارشد و مشارکت همه دست اندرکاران اجرایی بیمارستان نیز ضروری می باشد. کلید واژه: بهره وری ـ استراتژی سازمانی ـ بیمارستان