این تحقیق به منظور بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در ناحیه ی 1 شهر ری انجام شده است. روش تحقیق از حیث هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی بود. جامعه ی تحقیق شامل 460 نفر از کارکنان آموزش و پرورش بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 110 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی کلکوئیت (2001) با چهار مجموعه عدالت توزیعی، عدالت رویه ایی، عدالت مراوده ایی و عدالت سیستماتیک. با پایایی 0.95 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومیر (1997) با پایایی 0.81 بود برای تجزیه و و تحلیل یافته در این پژوهش از آزمون تحلیل واریانس یک راهه، آزمون تعقیبی توکی ،ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تک نمونه ایی و آزمون تی گروه های مستقل استفاده شده و در نهایت نتایج این تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری دارند.