افزایش رقابت در بازار کنونی و تنوع نیازهای کارکنان، چالش جدیدی تحت عنوان تعهد پایین کارکنان به سازمان، را مطرح نموده است. تحقیقات زیادی نشان داده اند که تعهد سازمانی بالای کارمند به کاهش ترک خدمت، غیبت و در نتیجه موفقیت سازمانی منجر می شود. سازمانها با ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان خود قادر خواهند بود، تا در بسیاری از هزینه های تر ک خدمت، غیبت و ... خود صرفه جویی نمایند. از طرف دیگر، حاکم شدن فضای رقابتی بر بازار کار کنونی (نیروی کار ماهر) باعث شده است که نیروهای ماهر سازمانها مدام در جستجوی کسب فرصتهای شغلی بیشتر باشند. علاوه بر این، جامعه پذیری سازمانی نیز مفهومی است که در مطالعات مدیریتی به عنوان یک عامل موثر در ارتقاء تعهد سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. به لحاظ اهمیت این موضوع، در این تحقیق به بررسی رابطه بین جامعه پذیری با تعهد سازمانی در میان کارکنان بانک کشاورزی (حوزه ستادی) پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش تحلیل آماری از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. بدین منظور دو پرسشنامه برای بررسی مولفه های جامعه پذیری و تعهد سازمانی طراحی گردیده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین جامعه پذیری با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد. بدین معنی که هر چه کارکنان سازمان دارای جامعه پذیری بالاتری باشند، تعهد سازمانی در میان آنان افزایش می یابد. در میان ابعاد تعهد سازمانی، جامعه پذیری بیشترین تاثیر را بر افزایش تعهد هنجاری در میان کارکنان بانک کشاورزی(حوزه ستادی) داشته است. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد زمینه بروز و تقوقت ویژگی های جامعه پذیری در کارکنان بانک کشاورزی(حوزه ستادی)، فراهم آید.