چکیده انگیزش و تعهد سازمانی از موضوعات مهم در هر سازمانی است. هدف از این تحقیق تعیین رابطه بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان ایلام بود که با روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان ایلام تشکیل می دادند. که بر اساس جدول حجم نمونه گیری مورگان؛ نمونه آماری برابر با 115 نفر در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اطلاعات فردی، پرسشنامه عوامل انگیزشی- بهداشتی دانت(1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر(1998) استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، و در راستای تعیین ارتباط از ضریب همبستگی پیرسون و کندال استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(05/0>p). یافته های تحقیق رابطه معنی داری بین عوامل انگیزشی و تعهد عاطفی و هنجاری را نشان داد(05/0>p) همچنین بین عوامل بهداشتی و تعهد عاطفی رابطه معنی داری ملاحظه گردید(05/0>p) ، ولی بین عوامل بهداشتی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری و همچنین عوامل انگیزشی و تعهد مستمر ارتباط معنی داری مشاهده نشد(05/0<p). از دیگر نتایج این تحقیق این بود که بین ویژگیهای دموگرافیک نمونه های تحقیق و عوامل انگیزشی رابطه معنی داری وجود داشت(05/0>p). در بین ویژگیهای دموگرافیک، جنسیت، وضعیت تأهل با عوامل انگیزشی رابطه معنی داری داشت(05/0>p). اما بین عوامل بهداشتی و ویژگیهای دموگرافیکی رابطه معنی داری ملاحظه نشد(05/0<p). به طور کلی عوامل انگیزشی – بهداشتی عاملی مهم و پیش بینی کننده در تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی است. واژه های کلیدی عوامل انگیزشی- بهداشتی، تعهد سازمانی، ادارات تربیت بدنی، ایلام