حسابداری منابع انسانی جهت کمی کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمانها به منظور تامین اطلاعات برای تصمیمات مدیریتی و مالی ودرنهایت کمک به مدیریت برای برنامه ریزی و کنترل موثر و کارآمد نیروی انسانی اهمیت دارد و حسابداری منابع انسانی به عنوان چارچوب و ابزاری برای متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد تلقی می شود. هدف این پژوهش تعیین مدل مناسب حسابداری منابع انسانی در شهرداری تهران است .با توجه به اینکه حسابداری منابع انسانی در ایران موضوعی جدید می باشدو بادرنظر گرفتن جهان امروز که در حال تغییر و تحول و تولید دانش جدید می باشد لذا این مبحث نظر محقق را جلب نمود . اما چرا شهرداری به عنوان قلمرو تحقیق مشخص گردید، مشخصات خود سازمان و امکان برقراری ارتباط با آن سازمان میباشد. باتوجه به مدلهای ارزش منابع انسانی 4مدل بهای تمام شده تاریخی ، جایگزینی ، لو و شوآرتزو مدل فلم هولتس ازمیان 10 مدل بهای تمام شده تاریخی ، بهای تمام شده جایگزینی ،روش فرصت از دست رفته،روش غرامت کار (لو و شوآرتز)،روش هرمانسون ،مدل مارکوف ،مدل لاوجاگی ،مدل اوگان ،مدل واتسون،مدل فلم هولتس که باشرایط اقتصادی و اجتماعی ایران و شهرداری مطابقت داشتند با توزیع و جمع آوری پرسشنامه مناسب بودن مدلها مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت" مدل بهای تمام شده "مدل اول ومدل بهای جایگزینی مدل دوم شد. در پایان ،محقق ایجاد یک سیستم مدون جهت نگهداری و ثبت اطلاعات کارکنان را برای هر ناحیه و منطقه پیشنهاد نمود که زیر نظر اداره منابع انسانی کل اداره شودو سپس ایجادیک سیستم نرم افزاری مبتنی بر مدل به دست آمده وتهیه صورت منابع انسانی جهت حسابداری و ارزشیابی منابع انسانی صورت گیرد. کلید واژه :منابع انسانی،حسابداری منابع انسانی ، مدل مناسب