هدف از این پژوهش شناخت از خود بیگانگی سازمانی و ساخت ابزار سنجش از خود بیگانگی در بین کارکنان شرکت پلیمر آریا ساسول عسلویه می باشد . این پژوهش از نوع پیمایشی مقطعی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل 600 نفر از کارکنان شرکت پلیمر آریا ساسول عسلویه می باشند، که از این میان باتوجه به جدول مورگان 300 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته با عنوان ساخت و اعتباریابی مقیاس اندازه گیری از خود بیگانگی سازمانی می باشد که روایی محتوایی ، صوری ، سازه ای و ملاکی از نوع پیش بین مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روش دونیمه سازی محاسبه گردید . به منظور بررسی روایی محتوایی ، از تحلیل عاملی و چرخش واریمکس به منظور بررسی روایی سازه ای ، ازآلفای کرونباخ به منظور بررسی هماهنگی درونی سوالات ، ازتحلیل واریانس یکراهه به منظور مقایسه گروهها استفاده گردید . یافته ها ی پژوهش نشان داد که تمام سوالات به طور معنی داری همبستگی داشته اند . نتیجه حاصل از تحلیل عاملی نشان داد که همه سوالات با یکدیگر دارای بار عاملی بیش از 5/0 می باشد میزان آلفای کرونباخ در خرده مقیاسهای تناسب درک بین شخص – سازمان، بی قدرتی، از خود بیگانگی و بی معنایی و مقیاس کل به ترتیب برابر با 70%،80%،71%،50%می باشد . برای اندازه گیری پایائی این مقیاس نیز از آلفای کرونباخ استفاده کرده ایم که اغلب بیش از 70% بوده است و پایایی پرسشنامه از خود بیگانگی مورد تایید قرار می گیرد و قابل اجرا می باشد، همچنین از پرسشنامه خودکارآمدی نیز استفاده شده است. براتی(1375)، جهت بررسی پرسشنامه خودکارآمدی از روش دو نیمه کردن استفاده کرده است، ضریب پایایی پرسشنامه از طریق تنصیف و با روش اسپیرمن براون با طول برابر و نا برابر 76/0، دونیمه کردن گاتمن 76/0 و آلفای کرونباخ 79/0 و ضزیب بازآزمایی73/0 گزارش شده است