هدف تحقیق حاضر مقایسه سبک های پیروی نمونه، عمل گرا، همرنگ و بی تفاوت از لحاظ انگیزش شغلی، عملکرد شغلی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی سازمانی و دلبستگی شغلی است. جامعه آماری کارکنان یک سازمان صنعتی است که تعداد 220 نفر از آن ها با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. به منظور سنجش سبک های پیروی، از پرسشنامه سبک های پیروی کلی (1992) استفاده گردید. به علاوه، پرسشنامه های دیگری که برای سنجش متغیر های پیامد شغلی به کار رفتند شامل پرسشنامه انگیزش شغلی رایت (2004)، پرسشنامه عملکرد شغلی پترسون (1992)، پرسشنامه خشنودی شغلی آیرنسون، اسمیت، برانیک، گیبسون و پائول (1989)، پرسشنامه تعهد عاطفی سازمانی آلن و می یر (1991) و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلپاتریک (1984) می باشند. جهت انجام مقایسه و تحلیل یافته ها، از آزمون های تحلیل واریانس شامل تحلیل واریانس یک راهه (آنوا)، تحلیل واریانس چند راهه (مانوا) و نیز آزمون پیگیری شفه استفاده شد. نتایج آزمون های مانوا و آنوا نشان دادند که به صورت کلی و به صورت جداگانه، میان پیروان گوناگون از لحاظ متغیرهای وابسته تفاوت معناداری وجود دارد. تحلیل داده های آزمون شفه نیز نشان داد که میزان انگیزش شغلی، عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی سازمانی پیروان نمونه به صورت معنادار نسبت به گروه های دیگر از پیروان بالاتر است و تنها از لحاظ دلبستگی شغلی است که در آن پیروان همرنگ بالاتر از پیروان نمونه قرار دارند.