هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر آموزش سرمایه ی روانشناختی بر بهزیستی روانشناختی و فشار روانی شغلی بود. نمونه ی این پژوهش شامل 40 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب و به طور تصادفی به دو گروه آزمایش (20 نفر) و گواه (20 نفر) تقسیم شدند. طرح پژوهش حاضر، آزمایشی میدانی از نوع پیش آزمون- پس آزمون با گروه گواه و پیگیری 2 ماهه بود. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی سرمایه ی روانشناختی (لاتانز و همکاران، 2006)، پرسشنامه ی بهزیستی روانشناختی (ریف، 1989) و پرسشنامه ی فشار روانی شغلی (پارکر و دکوتیس، 1983) بود. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 18 و تحلیل کواریانس چندمتغیری (mancova) و تحلیل کواریانس یک متغیری (manova) استفاده شد. یافته ها نشان دادند که الف) آموزش سرمایه ی روانشناختی سبب افزایش سرمایه ی روانشناختی کارکنان شد. ب) آموزش سرمایه ی روانشناختی سبب افزایش بهزیستی روانشناختی کارکنان شد و ج) آموزش سرمایه ی روانشناختی نتوانست فشار روانی شغلی کارکنان را کاهش دهد.