نام پژوهشگر: امیرحسین عبداللهی

بررسی تأثیر هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (مطالعه موردی دفتر مرکزی تهران)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور استان مازندران - دانشکده مدیریت و اقتصاد 1391
  امیرحسین عبداللهی   زین العابدین رحمانی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد. در تحقیق حاضر برای اندازه گیری متغیر مستقل تحقیق(هوش استراتژیک) از چارچوب نظری ایرج سلطانی شامل سیزده بعد: آینده نگری، بینش-اجتماعی، هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیش بینی و استنباط ابهام، سازگاری، تحلیل ذهنی، یکپارچه سازی، کارآفرینی و برای اندازه گیری متغیر وابسته (بهره وری منابع انسانی) از چارچوب نظری مدل crestشامل هفت بعد: تعهد، ارتباطات، احترام، جدیت، امنیت، حمایت، آموزش، استفاده شده است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سیزده فرضیه فرعی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارکنان شاغل در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی به تعداد 700 نفر می باشد که حجم نمونه آماری به ترتیب 40 مدیر و 107 نفر از کارکنان از طریق جدول مورگان انتخاب شد. ابزار سنجش متغیر های تحقیق، شامل دو پرسشنامه محقق ساخته (هوش استراتژیک) و پرسشنامه استاندارد (بهره وری منابع انسانی) می باشد که روائی آن به صورت روایی صوری یا نمادی با اظهار نظر ده تن از اساتید مدیریت و پایائی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب برای پرسشنامه هوش استراتژیک 98/0 و برای پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 89/0 بدست آمده و تأیید شده است. برای تجزیه و تحلیل، تلخیص و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده، از روش های آماری توصیفی(فراوانی، درصد، جدول، نمودار، میانگین و..) و جهت تحلیل استنباطی داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرونف، نرمال بودن توزیع داده ها در جامعه به تایید رسید، و از آزمون های آماری پارامتریک تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. تحلیل داده های توصیفی و استنباطی بر اساس نرم افزار کامپیوتری spss19 انجام شده است، با توجه به تحلیل داده ها و یافته های تحقیق، همه فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه در سطح معنی داری 05/0 بیانگر وجود تأثیر ابعاد یازده گانه هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد. و فرضیه سوم و دوازدهم رد شده اند.

بررسی رفتار اتصالات خمشی جوشی با استفاده از ورق های زیرسری و روسری به ستون قوطی تحت اثر توام زلزله به دو جهت سازه (در سازه های دو طرف قاب خمشی)
پایان نامه دانشگاه تربیت معلم - تهران - دانشکده فنی 1389
  امیرحسین عبداللهی   حمید زعفرانی

در این پژوهش رفتار اتصال خمشی با ورق های روسری و زیرسری به ستون جعبه ای تحت بارگذاری واقع در صفحه قاب و همچنین خارج از صفحه قاب با استفاده از روش اجزا محدود مورد مطالعه قرار گرفت. عملکرد اتصال در بارگذاری صفحه ای مطابق قرضیات طراحی بود اما مشاهده گردید که در بارگذاری خارج از صفحه رفتار اتصال با فرضیات موجود در رفتار لرزه ای قابهای خمشی تفاوت دارد به گونه ای که اجزا اتصال دجار تسلیم زودرس شده و ظرفیت اتصال به میزان چشم گیری کاهش یافت. با بازبینی روابط محاسباتی به نحوی که در برگیرنده تلاش های اضافی وارد باشد اتصال اصلاح شده ظرفیت از دست رفته خود در بارگذاری خارج از صفحه را باز یافت. همچنین مطالعه شاخص های گسیسختگی در جوش نفوذی متصل کننده ورق زیرسری به ستون نشان داد که شاخص های گسیختگی در حالتی که اتصال تحت بارگذاری خارج از صفحه قرار دارد در مقایسه با حالت بارگذاری داخل صفحه به صورت چشم گیری افزایش می یابد اما اصلاحات مذکور منجر به بهبود این شاخص ها در اتصال تحت بارگذاری خارج از صفحه می گردد.