این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در بخش ستادی دادگستری کل استان تهران و ارائه راهکارهایی به منظور ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری این پژوهش 841 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول جامعه محدود 264 نفرمی باشد. در این تحقیق از مدل فرهنگ سازمانی " دنیسون " و مدل تعهد سازمانی " آلن و می یر" استفاده شده است مهمترین ابزار این پژوهش پرسشنامه (استاندارد) است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفته و با استفاده از آزمونهای آماری مناسب وجود ارتباط بین فرهنگ سازمانی (متغیر مستقل ) و تعهد سازمانی (متغیر وابسته ) بررسی و بر اساس نتایج حاصل از آنها وجود این رابطه تایید گردیده است.