در این تحقیق برای بررسی و تبیین عوامل موثر بر رضایت شغلی و انگیزش نیروی انسانی بانک ملت از روش «پیمایش»(survey) استفاده شده است. جامعه آماری نیز تعداد 5248 کارمند شاغل در صف ناحیه 1 که علاوه بر کلیه شعب تهران، شامل مدیریت مناطق آزاد تجاری، استان البرز و شعب مستقل بوده است. در این بررسی حجم نمونه مقتضی 244 نفر ارزیابی شده است. یافته ها نشان می دهد که مردان در حدود 77.5 درصد از نمونه را تشکیل داده و سهم زنان 22.5 درصد است. البته با توجه به اینکه در جامعه آماری نیز توزیع فراوانی زنان و مردان به همین نسبت است، این نمونه کاملاً صحیح بوده است و نتیجه ی دیگر در ارتباط با جنسیت اینکه بر حسب جنسیت، زنان مقوله های سنی پایین تر را در بانک دارند. همچنین 50.8 درصد از کارکنان در شعب بانک ملت در جامعه مورد مطالعه، بین 1 تا 15 سال سابقه کار دارند. 23 درصد از کارکنان نیز بین 16 تا 20 سال سابقه دارند. 26.2 درصد از کارکنان نیز بالاتر از 20 سال سابقه دارند. یکی از یافته های مهم این تحقیق این است که کارکنانی که سن و سابقه بیشتری داشته اند انگیزش شغلی شان کمتر شده است و این می تواند بر عملکرد آنها تأثیر منفی بگذارد. همچنین یافته ها نشان می دهد که متغیرهای مستقل(رضایت عمومی شغلی، رضایت از تسهیلات رفاهی، روابط همکاری، رویکرد مدیریتی، تحصیلات، سابقه شغلی و سن) حدود 38% از متغیر وابسته(انگیزش شغلی کارکنان) را تبییین می کنند. همچنین اثرات غیر مستقیم (از راه رضایت مندی عمومی ) بیشتر از اثرات مستقیم بر انگیزش افراد تأثیر گذاشته است و رضایت مندی عمومی شغلی مواردی همچون امکان رشد و ارتقاء در بانک ، موفقیت، ماهیت سمت و اختیار بیشتر در کار را که «هرتزبرگ» به عنوان عوامل انگیزشی می نامد در بر می گیرد.

چکیده پژوهش حاضر به بررسی عوامل اجتماعی، اقتصادی و روانی مرتبط با خودکشی در شهرستان گیلانغرب از شهرستان های استان کرمانشاه پرداخته است. پس از نقد و بررسی دیدگاه های مرتبط با موضوع، چارچوب نظری براساس دیدگاه های امیل دورکیم، رابرت مرتن، نظریه برچسب، نظریه زیگموند فروید، نظریه نیازهای اساسی آبراهام مازلو، نظریه سزار لمبرزو استفاده شده است. روش تحقیق کیفی بوده است و به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه باز استفاده شده است. حجم نمونه در این تحقیق 40 نفر منظور شده است و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات آمار توصیفی است روش نمونه گیری فیزیکی از روش های نمونه گیری غیر احتمالی و هدفمند (گلوله برفی) انتخاب شده است. از میان فرضیات این تحقیق بین همبستگی اجتماعی، فشارهای ساختاری، برچسب اجتماعی، نیازهای اساسی انسان با خودکشی رابطه معناداری وجود دارد و این فرضیات تأیید می شوند و فرضیات نقایص زیستی و نیازهای ارضاء نشده نیز رد شده اند وبین آنها و خودکشی رابطه معناداری وجود ندارد.

ایرانیان از دیرترین روزگار به اصول اخلاقی معتقد بوده و بنا به دستور پیامبر باستانی خود از اندیشه نیک، گفتار و کردار نیک پیروی می کردند و حتی با غیر ایرانی رفتار با عدل و انصاف داشتند، بدیهی است با زنان هم بر مبنای این اصول به عدل و انصاف رفتار می کردند.از آثاری که طی حفاری های شوش پیدا شده و نیز تحقیقاتی که از روی قراین تاریخی و اسناد و سنگهای منقوش معمول است که زن به صورت ربه النوع مجسم و مورد ستایش قرار می گرفته و از لحاظ اجتماعی هم مقامی ارجمند داشته است. بنا به اعتقاد ایرانیان عهد باستان زن و مرد را اهورامزدا آزاد و یکسان و محترم خلق کرده و اهورامزدا با آن دو به یک زبان سخن گفته و قانون و دستور یکسانی را برای زندگیشان مقرر داشته است. اکنون این سوال پیش می آید که: پایگاه اجتماعی، فرهنگی زنان در ایران باستان عصر هخامنشیان چگونه بوده است؟ در این تحقیق منابع اصلی مورد استفاده، کتب و مدارک منثور و منظومی است که از دوره های گذشته به جای مانده است. اسنادی که در پژوهش اسنادی مورد استفاده قرار میگیرند عمدتا شامل اطلاعات و نتایجی است که توسط نویسندگان و پژوهشگران قبلی در حوزه مورد بحث فراهم گردیده اند. اما آنچه معروف است اینکه؛ پژوهش اسناد اعم از اسنادی و تاریخی است؛ به همین جهت در این نوشتار تحقیق کتابخانه ای به عنوان یکی از اقسام تحقیق اسنادی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. و اما در پاسخ به سوالات زیر باید گفت: موقعیت اجتماعی فرهنگی زنان در عهد هخامنشیان چگونه بوده است؟ نقش اسطوره های زن در دور? هخامنشیان چگونه بوده است؟ منزلت زنان در دور? هخامنشیان چگونه بوده است؟ در دوره ی هخامنشی ها، اگر چه مقام و موقعیت اجتماعی زن به پایه ی گذشته نمی رسید و همچنین حقوق و امکانات او در خارج از خانه و اجتماع از بعضی جهات با مرد نمی توانست قابل مقایسه باشد ولی آنچه به تحقیق دانسته شده تا حد زیادی انسانی و عادلانه بوده است .

سرمایه اجتماعی را به سادگی می توان به عنوان مجموعه معینی از هنجارها یا ارزش های غیر رسمی تعریف کرد، که اعضای گروهی که همکاری و تعاون میانشان مجاز است در آن سهیم هستند. هنجارهایی که تولید سرمایه اجتماعی می کنند، اساسا بایدشامل سجایایی از قبیل صداقت، ادای تعهدات و ارتباطات دوجانبه باشند (فوکویاما، 1379:12-11) . هدف اصلی این تحقیق ، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش جوانان به آسیب های اجتماعی نوپدید در میان جوانان منطقه 15 تهران بوده است. در این تحقیق از روش توصیفی - پیمایشی استفاده شد و با 260 نفر از جوانان منطقه 15 شهر تهران مصاحبه شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتایج: آزمون همبستگی پیرسون رابطه منفی و معناداری را در بین ابعاد سرمایه اجتماعی )اعتماد اجتماعی،مشارکت اجتماعی، همبستگی اجتماعی( و گرایش جوانان به آسیب های اجتماعی نوپدید نشان داد. بدین معنی که هر چه میزان ابعاد سرمایه اجتماعی جوانان بالاتر می رود از میزان گرایش آنان به آسیب های اجتماعی نوپدید کاسته می شود. کلید واژه ها: سرمایه اجتماعی، آسیب اجتماعی، اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، همبستگی اجتماعی.