چکیده پژوهش حاضر با عنوان بررسی تاثیر عامل مهاجرت بر تحولات جمعیتی شهرستان نطنز صورت گرفته است مهمترین هدف در این پژوهش عامل مهاجرت چه تاثیری بر تحولات جمعیتی شهرستان نطنز دارد، و همچنین عوامل موثر در مهاجرت افراد را مورد بررسی قرار می دهد. در قسمت ادبیات تحقیق، انواع مهاجرتها و پیامدهای آن نسبت به مبدا، مقصد و کل کشور و همچنین پیامدهای اقتصادی و اجتماعی که از خود برجای می گذارد مورد بررسی قرار گرفت. در بخشی دیگر به بیان دیدگاههای نظری مرتبط با توسعه، جمعیت و مهاجرت می پردازیم و سعی شد که پدیده مهاجرت در شهرستان نطنز را با این دیدگاهها تشریح شود. و در پایان به بررسی تحولات جمعیت در ایران و شهرستان نطنز پرداخته شد. روش تحقیق دراین پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و نوع پژوهش کاربردی- بنیادی است. همچنین روش جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو روش مطالعات کتابخانه ای و نیز روش میدانی انجام شده است. در این تحقیق از شش فرضیه استفاده گردید. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش جمعیت شهرستان نطنز می باشد. در این پژوهش جهت برآورد آمارهای جمعیتی و بررسی تحولات جمعیتی شهرستان نطنز از آمارهای موجود در سالنامه آماری و داده های سرشماری نفوس و مسکن سازمان آمار از سال 1375 الی 1385 استفاده نموده ایم. جهت بررسی عوامل موثر بر میزان مهاجرت، پرسشنامه ای تدوین گردید. بدین منظور از دو گروه افراد استفاده شد. در گروه اول 120 نفر از افراد بومی شهرستان نطنز و در گروه دوم از 100 نفر از کسانی که به این شهرستان مهاجرت کردند استفاده شده است. کار تجزیه و تحلیل داده‎های بدست آمده از پرسشنامه‎ها، در قالب فرضیات موجود مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت تعیین رابطه بین متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت بیان شدت همبستگی متغیرها و آزمون مقایسه میانگین دو جامعه جهت مقایسه عوامل موثر در مهاجرت در دو گروه ساکنین بومی و مهاجرین استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بیشترین میزان مهاجران وارد شده به شهرستان متعلق به مناطق شهری می باشد. از 5972 مهاجر وارد شده به شهرستان 4796 نفر به مناطق شهری شهرستان مهاجرت کرده اند. روند مهاجرت در دهه 1385-1375 از خارج شهرستان و همچنین از سایر استانها بوده است و مقدار آن به ترتیب 1330 نفر برای شهرستانهای دیگر استان و 2453 نفر برای سایر استانها است. در مهاجرتهای درون شهرستانی، از روستا به شهر می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد انگیزه های متعدد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در مهاجرت افراد موثر بوده اند. در این میان، شدت انگیزه های اقتصادی در هر دو گروه مهاجرین و ساکنین بومی از جمله جستجوی شغل و دستیابی به درآمد بیشتر را مهمترین دلیل مهاجرت افراد بیان کرده اند. انگیزه های اجتماعی و فرهنگی موثر در مهاجرت از دیدگاه دو گروه ساکنین بومی و مهاجرین متفاوت می باشد و در گروه ساکنین بومی تاثیر بیشتری دارد و آن را از جمله عوامل موثر در مهاجرت افراد ذکر کردند، ولی این انگیزه ها در گروه مهاجرین تاثیر کمتری دارد. از جمله مفاهیمی که در این پژوهش بکار برده شد: تحولات جمعیتی (توزیع سنی، توزیع جنسی، ازدواج، طلاق و میزان سواد و...)، مهاجرت، شدت تمایل به مهاجرت ، عوامل و انگیزه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی موثر در مهاجرت

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی عوامل اجتماعی موثر بر وجدان کاری کارکنان سازمان توسعه برق ایران می باشد. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است که روایی آن از راه ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار آن از راه اعتبار محتوا تأیید شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان توسعه برق ایران در سال 93 می باشد. در مجموع 210 نفر از این کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. چارچوب نظری تحقیق مرکب از تئوری سازگاری شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی ویکتور ورم می باشد. متغیرهای مستقل مدل تحلیلی که در پی تبیین متغیر وابسته (وجدان کاری) بودند، شامل عوامل فردی، مشارکت کارکنان، سازگاری شغلی، رضایت شغلی و پاداش می باشند. بر اساس تحلیل داده های تحقیق، از 4 فرضیه 3 فرضیه تأیید شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد بین متغیرهای سازگاری شغلی، مشارکت در تصمیم گیری و رضایت شغلی با وجدان کاری رابطه معناداری وجود دارد. کلمات کلیدی : وجدان کاری، رضایت شغلی، مشارکت در تصمیم گیری، سازگاری شغلی.