تغییر و تحول بطور پیوسته و مستمر در روش زندگی انسانها، سازمان ها و... امر بدیهی است و مختص نقطه خاصی از جهان نیست، بطوریکه نمی توان هیچ جامعه ای را پیدا نمود که نسلی از آن عیناً مانند نسل قبل زندگی کرده باشد. در برخی موارد شکاف حاصل از این تغییرات بسیار زیاد است. اما استمرار و تداوم تغییر بصورت یک اصل انکارناپذیر همواره پا برجاست. لذا اگر واحدی خود را هماهنگ با دیگر اعضاء جامعه ننماید مجبور به شکست، انحلال، ضعیف شدن و... می گردد. هدف ازپژوهش حاضر ،شناسایی واولویت بندی و تدوین عوامل موثر برآمادگی کارکنان برای تحول سازمانی در میان کارکنان معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی رییس جمهور می باشد. بدین منظور ، ضمن مروری جامع برادبیات موضوعی وتحقیقات انجام گرفته در خصوص عوامل موثر بر آمادگی کارکنان برای تحول سازمانی ،از میان جامعه آماری مورد مطالعه ، ابتدا با تعدادی از صاحب نظران وکارشناسان مصاحبه و بعد از آن تعداد130نفر ازطریق نمونه گیری گروهبندی شده وتصادفی انتخاب گردیدند . سپس از طریق داده های جمع آوری شده با استفاده ازابزارهای مراجعه به اسناد ومدارک بخصوص پرسشنامه ،مدل هدفگذاری شده تحقیق استخراج گردید. پایایی ابزار سنجش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ حدود 80درصد می باشد. نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار بین عوامل فردی، شغلی ونگرشهای فردی با آمادگی فردی برای تحول سازمانی می باشد