این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر هوش هیجانی بر فرهنگ و عملکرد سازمانی مرکز آموزش جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی اجرا شد. روش تحقیق پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش به شمار 716 نفر از کارکنان و دانشجویان مرکز آموزش استان بودند، که 245 نفر از آنان به صورت نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش پرسشنامه بود. پایایی پرسش های پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای پرسشنامه های هوش هیجانی، عملکرد و فرهنگ سازمانی این ضریب به ترتیب 823/0، 898/0 و 887/0 بود. داده ها با استفاده از مدل معادله های ساختاری و آزمون آماره t و تحلیل عامل تائیدی بررسی و تحلیل شد. نتایج به دست آمده بیانگر آن بود که هوش هیجانی روی فرهنگ و عملکرد سازمانی تاثیر معنی دار دارد و مولفه فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی بین مولفه های هوش هیجانی و عملکرد سازمانی عمل می کند. واژگان کلیدی: هوش هیجانی- فرهنگ سازمانی- عملکرد سازمانی- مرکز آموزش جهاد کشاورزی- استان آذربایجانشرقی