هدف اصلی این پژوهش، شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم و تاثیر آن بر روی ساختار سازمانی در ساختمان مرکزی راه آهن جمهوری اسلامی ایران است. و اهداف فرعی آن، تعیین تاثیر فرهنگ حاکم بر روی رسمیت در ساختمان مرکزی راه آهن ج.ا.ا، تعیین تاثیر فرهنگ حاکم بر روی پیچیدگی در ساختمان مرکزی راه آهن ج.ا.ا،تعیین تاثیر فرهنگ حاکم بر روی تمرکز در ساختمان مرکزی راه آهن ج.ا. می باشد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسشنامه با طیف لیکرت جمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش تعداد 617 نفر کارکنان ساختمان مرکزی راه آهن جمهوری اسلامی ایران (اعم از کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین) می باشد و تعداد 237 پرسشنامه مورد استفاده واقع شد.بر اساس نتایج پژوهش حاضر نوع فرهنگ سازمانی بر اساس مدل ریچارد ال دفت فرهنگ ماموریتی تشخیص داده شده و کلیه فرضیه های پژوهش با 95% اطمینان مورد تایید قرار گرفت یعنی تاثیر فرهنگ سازمانی حاکم بر ساختار راه آهن ج.ا.ا تاییدگردید و نیز فرهنگ ماموریتی با اطمینان 95% بر پیچیدگی و تمرکز و رسمیت در راه آهن ج.ا.ا تاثیر دارد.همچنین نتایج حاکی از آن است که هر چه فرهنگ سازمانها به سمت الگوی مشارکتی و توافق پیش روند ساختار آنها نیز از ساخت مکانیکی به ساخت ارگانیکی تغییر شکل می دهند کلید واژه : ساختار سازمانی، تمرکز، پیچیدگی، رسمیت، فرهنگ سازمانی، فرهنگ انعطاف‏پذیر، فرهنگ ماموریتی، فرهنگ مشارکتی، فرهنگ بروکراتیک.