نمودار های کنترل ابزار های مفیدی برای پایش و کنترل مشخصه های کیفی می باشند. نمودار کنترل چند متغیره t2 هتلینگ پرکاربردترین نمودار کنترل چندمتغیره برای پایش فرآیند های دو یا چند متغیره است. جهت استفاده از نمودار کنترل بایستی حدود کنترل، اندازه نمونه و فواصل نمونه گیری تعیین شوند. در این پایان نامه برای اولین بار طراحی نمودار کنترل چند متغیره t2 هتلینگ تحت با استفاده از روش های اقتصادی و اقتصادی-آماری انجام شده است. تابع توزیع احتمال از جمله توابعی است که دارای نرخ مخاطره افزایشی بوده و در سیستم های دارای اجزای مازاد، مورد استفاده قرار می گیرد.برای مدلسازی فرآیند از مدل اقتصادی لورنزن و ونس استفاده شده است. دو مثال عددی در حالت های دومتغیره و سه متغیره ارایه گردیده و با استفاده از نرم افزار matlab جواب بهینه حاصل شده است. تحلیل حساسیت بر روی پارامتر های مدل و هزینه و همچنین حدود بالای خطا های نوع اول و دوم انجام شده و طراحی اقتصادی و اقتصادی-آماری با یکدیگر مقایسه گردید ه اند. طراحی اقتصادی-آماری با صرف اندکی هزینه بیشتر انتظارات اقتصادی و اقتصادی-آماری را به طور همزمان برآورده می نماید.

چکیده پایان نامه(شامل خلاصه ،روش های اجرا و نتایج به دست امده): تنیدگی همان فشار روانی است که بر اثر عدم شناخت و ادراک درست از خود و محیط اطراف در یک فرد به وجود می اید. تنیدگی باعث به هم خوردن تعادل روانشناختی شده و یکی ازمهم ترین پیامدهای ان در محیط کار فرسودگی شغلی است .این تحقیق درصدد یافتن میزان تنیدگی شغلی و رابطه ان با فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده مدیریت تهران مرکز می باشد .که بر مدل تنیدگی شغلی اسیپو و فرسودگی شغلی مسلش تکیه دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشکده مدیریت تهران مرکز که 51 نفر است به علت محدود بودن جامعه آماری نمونه نیز 51 نفر می باشد . تلاش این پژوهش ،با استفاده از روش توصیفی –پیمایشی با زمینه کاربردی بررسی رابطه و نوع بین تک تک مولفه های متغییر تنیدگی شغلی با متغییر فرسودگی شغلی ،خود متغییر تنیدگی شغلی با متغییر فرسودگی شغلی با استفاده از ازمون همبستگی پیرسن و اولویت بندی مولفه های هردوی انها با به کارگیری ازمون فریدمن بوده .به همین منظوراز پرسشنامه ای که روایی ان توسط کارشناسان و نیز پایایی ان با استفاده از ازمون الفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته بود،به عنوان ابزار انجام تحقیق استفاده گردید. واژگان کلیدی:تنیدگی شغلی ، فرسودگی شغلی ، بارکاری نقش ، دوگانگی نقش ، بی کفایتی نقش